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讀者小陳

小陳：

這樣的說法是錯的。工會維護職工權益是其天職，不管是涉及部分職工還是全體職工的權益，工會都有權過問。且從企業(yè)角度而言，他們應主動向工會溝通這方面情況，而非拒絕。

這些都是有法律依據的。

比如我國《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。該法第七十八條還規(guī)定，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

除了《勞動合同法》，我國《工會法》中對這些問題也有明確規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理。包括本市的《工會條例》也有類似規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位制定涉及職工利益的規(guī)章制度以及召開研究勞動用工、勞動報酬、勞動條件、生活福利、社會保險等問題的會議時，應當依法通知工會的代表參加，或者采取其他方式聽取工會的意見。企業(yè)設立監(jiān)事會的，工會的代表應當作為監(jiān)事會成員候選人。

這些法條的制定都是為了保證工會的參與權、知情權、監(jiān)督權能得到有效貫徹和落實，企業(yè)應主動接受而不是拒絕。