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經(jīng)兩審法院審理最后判決汪XX與XX公司之間存在勞動關(guān)系，該期間為1993年7月起至起訴之日，并補(bǔ)發(fā)所欠汪XX最低工資差額8460元，雙倍工作額10260元，養(yǎng)老保險款15328.17元，支付拖欠的工資款5400元，合計39448.17元。

至于汪XX請求XX公司為其交納從2009年4月起的養(yǎng)老保險、從1996年1月起至2012年6月的醫(yī)療保險問題不屬于法院受案范圍，法院不予處理。律師再次為汪XX就這一問題向XX市勞動爭議仲裁院申請了仲裁，經(jīng)仲裁裁決該公司為汪XX繳納2009年4月至2010年12月養(yǎng)老保險，2002年元月至2010年12月醫(yī)療保險，支付2009年9月至2010年12月的生活費6636元。

「分析點評」

本案在審理過程中，有三個焦點問題：

1、汪XX與XX公司之間是否存在勞動關(guān)系？用人單位能否解除勞動合同？

汪XX雖未與XX公司訂立書面勞動合同，但其在該公司長期工作，領(lǐng)取工資，雙方間形成了事實上的勞動關(guān)系，XX公司也從未告知汪XX解除勞動合同，所以雙方的勞動關(guān)系應(yīng)從1993年7月至汪XX退休。根據(jù)勞動合同法第十四條、第四十二條規(guī)定，汪XX和XX公司的勞動合同構(gòu)成無固定期限的勞動合同，且用人單位不得解除勞動合同。

2、汪XX因生活無法維持于2007年1月至2009年3月期間同時在XX機(jī)電公司工作是否構(gòu)成勞動關(guān)系的解除？

律師認(rèn)為，依據(jù)法律規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方解除合同，本案不是以上情形，用人單位則無權(quán)單方解除，二審法院支持此主張。

3、汪XX對于拖欠工資的雙倍支付及相應(yīng)的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的具體請求是否享有勝訴權(quán)？

實踐中的很多用人單位不與勞動者簽訂勞動合同。律師根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)于訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資等具體法條，確定訴訟請求：判令XX公司償付拖欠汪XX的工資、支付最低工資差額、支付兩倍工資及社會保險。二審法院均全面支持訴求，體現(xiàn)了《勞動合同法》對勞動者權(quán)益的全面保護(hù)。