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“古馳”事件給求職者提出警醒 事件暴露出三大維權問題

“古馳也許是一襲華美的袍子，但是卻長滿了虱子。”GUCCI離職員工的一封公開信讓GUCCI被疑“血汗工廠”引起了公眾的極大關注。其中，大家最關注的焦點集中在勞務派遣關系的員工利益誰來保護？據(jù)悉，GUCCI中國的員工與GUCCI皆為勞務派遣關系，而非一般的勞動關系。實際上，近年來，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，勞務派遣現(xiàn)象已不再鮮見，尤其是經(jīng)濟較發(fā)達的長三角、珠三角地區(qū)，勞務派遣十分活躍。但是由于我國的勞務派遣市場中服務機構良莠不齊，出現(xiàn)了很多侵犯勞動者合法權益的現(xiàn)象，需要勞務派遣用工方、求職者加以甄別，由此產(chǎn)生的問題也隨之而來。勞務派遣人員發(fā)生勞動糾紛應該找誰呢？法律明確規(guī)定，勞務派遣單位是法定用人單位，應承擔相應法律責任，不過用工單位也逃不了干系，他們也需承擔連帶賠償責任。

問題一：勞務派遣易出現(xiàn)五大問題

糾紛一：勞務派遣關系的員工利益誰來保護？據(jù)媒體報道，事件涉及的員工都屬于勞務派遣性質(zhì)。

記者歸納發(fā)現(xiàn)，勞務派遣中的問題主要有：一是勞動關系不清晰。勞務型公司與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，用工單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。

二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務型企業(yè)及用工單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結付加班工資等情況，勞動者的權益受侵害后責任主體不明確。

三是社會保險不參加。有的用工單位利用勞務派遣用人形式，逃避社會保險義務，而勞務型公司又不為勞務人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費，或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社保費。

四是同等勞動不同報酬。勞務人員在用工單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。

五是工作時間不規(guī)范。有的用工單位對勞務人員任意安排加班加點，工作時間大大超過國家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班工資，還把違法責任推卸給勞務型企業(yè)。勞務型企業(yè)為與用工單位維持勞務派遣關系，不敢?guī)蛣趧杖藛T維權。

法律解讀：

實際上，在重大勞動糾紛時，實行勞務派遣并不能使用工單位規(guī)避其應盡的責任和義務，因為在責任處理方面，法律已經(jīng)給用工單位所應承擔的責任做了明確規(guī)定。

一是《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務派遣單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。例如，未足額支付工資、未支付加班工資等，被派遣勞動者可以向勞務派遣單位索賠，也可以向用工單位索賠。勞務派遣單位（用工單位）承擔賠償責任以后，是否可以向用工單位（勞務派遣單位）追償，主要看派遣協(xié)議是如何約定的。

二是《侵權責任法》第三十四條規(guī)定：勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

三是在涉及勞務派遣的勞動仲裁、訴訟中，應將勞務派遣單位和用工單位作為一方當事人或第三人。例如，勞動者僅向用工單位主張加班工資，勞動仲裁未將勞務派遣單位列為當事人，那么在訴訟中，法院應當追加勞務派遣單位作為一方當事人或第三人。

問題二：婦女權益的保護問題

糾紛二：懷孕員工的工作問題。據(jù)稱，該企業(yè)甚至有懷孕7個月的員工仍要上夜班，最終致使孕婦流產(chǎn)。

法律解讀：

法律專家表示，女員工尤其是懷孕女員工享有特殊的勞動保護�！秳趧雍贤�法》規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

同時，《女職工勞動保護規(guī)定》也對此進行了明確規(guī)定，并規(guī)定：懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間；懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。

問題三：加班問題

糾紛三：據(jù)稱，該企業(yè)實行的是所謂的“綜合工時制”，一天的工作時間大約為10小時，但每晚10時下班后，員工們都要“先打卡下班再加班”，往往要清點貨物到凌晨兩三時，因為這樣就算正常下班，不用計算加班工資。記者了解到，很多公司實際上不怎么批準加班，但會通過加大工作量、考核等形式變相要求員工加班；不僅如此，有的公司在勞動合同上規(guī)定的工資基數(shù)較低，或者通過其他方式使加班費的計算基數(shù)降低。

法律解讀：

《勞動合同法》規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動合同法》還規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

提醒：接受派遣保留好工作證據(jù)

法律專家提醒，為了規(guī)避勞務派遣風險，求職者要充分鑒別實際用工單位的需求真實性，同時選擇一家資質(zhì)健全、信譽好的派遣機構，防止自身利益受損。

目前，《勞動合同法》已要求勞務派遣單位的注冊資本不得少于50萬，求職者可以通過審查營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書來確認勞務派遣單位是否有合法資質(zhì)。如果確實合法權益受到侵害，可申請勞動仲裁，并在平時注意保留相關工作證據(jù)。