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用工超1年未簽合同

2008年8月28日，鄭女士（瓊中縣人）被瓊中縣某學校公開招聘錄用為食堂廚工。自2008年8月28日起，該校一直未與鄭女士訂立書面的勞動合同。

今年3月，該校與鄭女士訂立書面勞動合同時，雙方因工資問題未能達成一致，鄭女士提出辭職，并于3月31日領取當月工資后離開。因經(jīng)濟補償問題雙方無法達成一致，4月15日，鄭女士向瓊中縣勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請。

6月8日，瓊中縣勞動爭議仲裁委員會作出仲裁，裁決該校與鄭女士補訂無固定期限的書面勞動合同；該校為鄭女士補繳自2009年9月至今年3月期間的各項社會保險費；該校支付鄭女士雙倍工資8390元，并支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金1440元。對該勞動爭議裁決不服，7月1日，瓊中縣某學校向瓊中縣人民法院提起訴訟。

判學校支付雙倍工資

瓊中縣人民法院審理認為，鄭女士自2009年8月28日起至2011年3月31日止，雙方一直未訂立書面勞動合同。根據(jù)相關規(guī)定，應認定雙方自用工之日至滿一年的當日起（2010年8月28日）雙方已訂立了無固定期限的勞動合同。同時，因用工超過一年未訂立勞動合同，用工單位瓊中縣某學校應該支付雙倍工資給鄭女士。

瓊中縣法院判決如下，瓊中縣某學校再另行支付一倍工資（另一倍工資女士工作期間已領�。┖嫌�7297元給鄭女士；瓊中縣某學校支付給鄭女士一次性經(jīng)濟補償金1350元；瓊中縣某學校為鄭女士補繳自2009年8月28日（開始用工之日）起至2011年3月31日止，鄭女士在瓊中縣某學校工作期間的各項社會保險費。