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作為用人單位，一旦注冊(cè)了公司招聘了員工，就需要承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任�？墒且恍�“頭腦靈活”的用人單位，為了規(guī)避法定義務(wù)，逃避司法風(fēng)險(xiǎn)，想出了令目前裁判機(jī)關(guān)乃至司法界都相當(dāng)無(wú)奈的手段：惡意注銷公司或?qū)е鹿颈坏蹁N執(zhí)照。這并不是公司的“自殺”行為，恰恰相反，注銷或者吊銷執(zhí)照后照常營(yíng)業(yè)的做法，使得一些公司成功地規(guī)避了與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)的法律責(zé)任，其雇傭的勞動(dòng)者卻有苦難訴。

侵權(quán)手段

注銷公司再注冊(cè) 職工權(quán)益受侵害

案例1

賈志杰在神通瑪鋼廠從事磨件工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。在其工作期間，神通瑪鋼廠被注銷，并又重新注冊(cè)為榮昌瑪鋼有限公司。2010年1月26日，賈志杰在工作中被嚴(yán)重?zé)齻�。榮昌瑪鋼有限公司支付了一部分醫(yī)療費(fèi)后拒絕再承擔(dān)責(zé)任。賈志杰提起仲裁，要求確認(rèn)與榮昌瑪鋼公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

仲裁經(jīng)審理后，肯定了賈志杰與榮昌瑪鋼公司之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但是其之前在神通瑪鋼廠工作的年限，也因此被抹殺。

案例2

代培紅于1995年來(lái)到富城火鍋公司從事廚師工作，雙方?jīng)]有簽訂合同。2003年，富城火鍋公司經(jīng)營(yíng)地重新裝修后，變成了唐宮海鮮舫公司，原工作人員未變。代培紅與唐宮海鮮舫公司簽訂了勞動(dòng)合同。后代培紅由于與同事發(fā)生矛盾被公司解除勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生糾紛。

代培紅因此提起了勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決只支持其在唐宮海鮮舫公司工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之前的則因富城火鍋公司已經(jīng)注銷，所以不再支持。

后來(lái)律師查明，富城火鍋公司的大股東同時(shí)也是唐宮海鮮舫公司的股東，且兩個(gè)公司的法定代表人是同一人，因此主張代培紅的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。

代培紅和公司都對(duì)仲裁裁決不服提起訴訟，法院認(rèn)為代培紅是違反了單位的規(guī)章制度因而被辭退的，單位不必向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)法院還認(rèn)定，富城火鍋公司與唐宮海鮮舫公司是兩個(gè)完全不同的公司，因此代培紅的工作年限只能從2003年計(jì)算。

按《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。”公司主動(dòng)解散或者被動(dòng)的終止?fàn)I業(yè)資格，那么勞動(dòng)合同終止。有些用人單位為了逃避責(zé)任，主動(dòng)注銷公司，或者故意利用法律上的空子，使公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷（依照法律規(guī)定，公司成立后無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)六個(gè)月未開業(yè)或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)六個(gè)月以上的，可以由登記機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照）。公司注銷或被吊銷，就失去了作為用人單位的主體資格，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然終止。而對(duì)此勞動(dòng)者往往不知情，無(wú)法及時(shí)主張權(quán)利，這種情況下，勞動(dòng)者的權(quán)利就有被侵害的可能。

致誠(chéng)律師事務(wù)所的律師介紹，有的公司注銷或被吊銷后繼續(xù)營(yíng)業(yè)，公司與勞動(dòng)者在注銷或吊銷之前是勞動(dòng)關(guān)系，之后卻變成非法用工的雇傭關(guān)系，一旦發(fā)生解雇糾紛后，由于勞動(dòng)關(guān)系早已經(jīng)終止，勞動(dòng)者就不能再享受勞動(dòng)法上的保護(hù)，不能再主張拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等等。

有的公司被注銷或吊銷后，換個(gè)名稱重新注冊(cè)，由于前后兩個(gè)是不同的公司，這樣就切斷了勞動(dòng)者的工作年限，勞動(dòng)者被解雇后只能根據(jù)在新注冊(cè)公司的工作年限要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，之前的就無(wú)法追溯了。

律師建議

新注冊(cè)公司應(yīng)對(duì)老職工承擔(dān)全責(zé)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第4條：“勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。”同時(shí)該法第5條規(guī)定：“未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。”

根據(jù)上述規(guī)定，致誠(chéng)律師事務(wù)所的律師認(rèn)為，如果單位被吊銷后又掛靠其他單位的，原單位和被掛靠單位均應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位解散或被吊銷后，同一股東或者出資人又重新注冊(cè)新公司的，應(yīng)當(dāng)將原公司與新公司按照關(guān)聯(lián)公司來(lái)處理，新公司應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者的全部工作年限承擔(dān)責(zé)任。