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試用期內(nèi)職工解約 不需承擔(dān)培訓(xùn)費用
資訊 > 熱門 > 正文 908 2012-04-29 15:12:16

小李大學(xué)畢業(yè)后被一家進出口貿(mào)易公司聘用。在試用期間,單位認為小李還需掌握其他專業(yè)技術(shù),便出資送他到專門機構(gòu)進行了相關(guān)培訓(xùn)。在這期間小李又參加了公務(wù)員考試,被一單位錄用為北京市公務(wù)員。小李便向公司遞...

小李大學(xué)畢業(yè)后被一家進出口貿(mào)易公司聘用。在試用期間,單位認為小李還需掌握其他專業(yè)技術(shù),便出資送他到專門機構(gòu)進行了相關(guān)培訓(xùn)。在這期間小李又參加了公務(wù)員考試,被一單位錄用為北京市公務(wù)員。小李便向公司遞交了辭呈。公司卻表示,如果小李不在公司干了,就必須繳納之前小李在公司的培訓(xùn)費。小李來到右安門司法所,想問培訓(xùn)費是否需要自己承擔(dān)。

司法助理員解答:根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。

小李是在試用期在公司參加培訓(xùn),提出解除勞動關(guān)系,無需承擔(dān)培訓(xùn)費用。 

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