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 近日，邛崍縣讀者宋某來電詢問：我是一家煤礦的工人，合同約定的期限為3年，即2008年6月至2011年6月。2010年，該礦所在地的勞動行政部門在安全檢查中，發(fā)現(xiàn)我并不熟悉采礦安全知識，責令公司對我進行一周的入礦教育和安全知識培訓。為了符合行政部門的的要求，公司對我進行了為期一周的培訓。培訓結(jié)束后，我很快熟悉了工作，并取得了不錯的成績。在勞動合同沒有到期前，2011年2月我向公司提出了辭職要求。單位認為公司既然已經(jīng)出資培訓了我，要么我不能提前辭職走人，要么賠償培訓費1000元才能辭職，并威脅我，如我提前辭職走人，將通過法律渠道索要1000元的培訓費。我卻認為，公司對我的安全培訓是公司應(yīng)盡的義務(wù)，無權(quán)向我索要培訓費。請問：職工的安全培訓費用算專項培訓費用嗎？

就邛崍縣讀者宋某提出的問題，四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：

安全培訓費用不是《勞動合同法》規(guī)定的專項培訓費用�！秳趧雍贤�法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位在勞動合同中可以設(shè)定服務(wù)期的條件包括：一是培訓費用必須是專項的；二是培訓的性質(zhì)必須是專業(yè)技術(shù)培訓。對于單位為職工的安全培訓等所產(chǎn)生的培訓費用，都是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，用人單位不能讓勞動者承擔，即便勞動者辭職的，用人單位也無權(quán)向勞動者追索這些培訓費用。

對于本案，公司對你培訓屬于因企業(yè)、職工的安全而進行的培訓，是單位應(yīng)盡的義務(wù)，不應(yīng)收取賠償費，也無權(quán)要求提前解除勞動合同的勞動者賠償該部分費用。即使是因?qū)�業(yè)技術(shù)培訓而產(chǎn)生培訓費用，若在試用期內(nèi)勞動者辭職的，用人單位也無權(quán)向勞動者追索這些培訓費用。