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案例：2009年1月劉女士被某公司錄用，雙方在合同中約定：每月最后一天發(fā)薪；每年年底支付與稅前月基本工資等額的第13個(gè)月薪金。2010年1月，該公司向劉女士送達(dá)了一封信函，其中載明：次年度稅前基本工資包括第13...
就上述案例，本報(bào)政策咨詢室特邀請四川得道律師事務(wù)所劉東律師解答如下：
勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)履行一定的程序，任何一方單方面變更合同的內(nèi)容是達(dá)不到變更的效果。我國《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。結(jié)合上述案例，該公司2010年1月向劉女士送達(dá)了一封信函，其中載明：“次年度稅前基本工資包括第13個(gè)月獎(jiǎng)金；自2010年起第13個(gè)月獎(jiǎng)金改為次年春節(jié)支付；新的整體薪酬將代替現(xiàn)存勞動(dòng)合同中相應(yīng)條款。”這是屬于勞動(dòng)報(bào)酬的變更，應(yīng)得到另一方的認(rèn)可，才對(duì)雙方具有法律約束力。而在劉女士接到通知函后，未明確給予答復(fù)，那么雙方?jīng)]有就合同重大事項(xiàng)變更，達(dá)成一致意見，所以無法達(dá)到變更合同的效果，仍應(yīng)按照原來勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。
因此，公司應(yīng)向劉女士支付第13個(gè)月的薪金2萬元，其反駁理由不能成立。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
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體系流程
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產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
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研發(fā)項(xiàng)目管理
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系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-29 15:14:36