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2010年8月30日，小王與昌樂縣某公司簽訂勞動合同。同時，公司收取小王押金1萬元，但公司開據(jù)的卻是借據(jù)，借款期限10年，利息年終支付，利息10%，并且2010年底公司已發(fā)放利息260元。2011年5月，小王欲辭職到外省工...
2010年8月30日，小王與昌樂縣某公司簽訂勞動合同。同時，公司收取小王押金1萬元，但公司開據(jù)的卻是借據(jù)，借款期限10年，利息年終支付，利息10%，并且2010年底公司已發(fā)放利息260元。2011年5月，小王欲辭職到外省工作，便與公司協(xié)商退還押金，但遭到公司拒絕。無奈之下，小王到當?shù)貏趧尤耸卤O(jiān)察大隊投訴。
勞動人事監(jiān)察大隊認為，根據(jù)《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。但根據(jù)借據(jù)和公司支付利息情況很難判斷小王是自愿借款還是公司收取押金。于是，勞動人事監(jiān)察大隊到公司進行了實地調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該公司所有入職新職工都存在小王這種形式的借款，多名職工反映雖然公司承諾支付的利息不低，但那不是職工自愿借款的原因，不交“借款”就不能被聘用才是主要原因。綜合實際調(diào)查，勞動人事監(jiān)察大隊認為公司收取小王1萬元的“借款”行為違法。
最終，在勞動人事監(jiān)察大隊下達勞動保障監(jiān)察責令整改書后第二日，公司退還了小王1萬元的“借款”。
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2012-04-29 15:14:38