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“我工作三個(gè)多月了，一直沒(méi)簽合同，也沒(méi)有得到應(yīng)有的加班費(fèi)。”湖北的白先生毅然辭去了工作。他向記者介紹，他30歲，今年5月開(kāi)始在重慶進(jìn)發(fā)物業(yè)管理有限公司擔(dān)任保安，負(fù)責(zé)門(mén)崗進(jìn)出登記等事，工作時(shí)間為每天的早7：30至晚7：30，每周輪休一日。據(jù)白先生介紹，剛?cè)肼殨r(shí)物管公司只是口頭承諾工資，沒(méi)簽訂書(shū)面合同，當(dāng)時(shí)他只想盡快工作也未提及合同之事。后來(lái)工作期間發(fā)現(xiàn)節(jié)假日照常上班，但是工資中卻沒(méi)有發(fā)放加班補(bǔ)貼費(fèi)。對(duì)此，另一不愿透露姓名但目前仍在該公司就職的保安李先生（化名）表示，進(jìn)公司時(shí)是簽了合同的，但是合同簽完沒(méi)有發(fā)給他們，都留存在公司里。

重慶進(jìn)發(fā)物業(yè)管理有限公司副總經(jīng)理趙洪表示白先生確實(shí)是該公司的員工，并于昨日已申請(qǐng)離職。對(duì)于白先生的說(shuō)法，趙洪予以否認(rèn)，公司與勞動(dòng)者是簽了勞動(dòng)合同的，并且加班費(fèi)也發(fā)在了員工的工資中。

對(duì)此，重慶精韜律師事務(wù)所律師張劍波表示，這是一起小型的勞動(dòng)糾紛。2008年起實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》更細(xì)致的維護(hù)了勞動(dòng)者的利益。該《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定了，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。張劍波稱(chēng)，如果物管公司確實(shí)未與白先生簽訂書(shū)面合同，白先生可以憑工作證、工資卡等能夠提供其上班及加班的相關(guān)證據(jù)，到區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求服務(wù)的公司支付雙倍工資及加班費(fèi)。張劍波說(shuō)，即使簽了書(shū)面的勞動(dòng)合同，而用人單位沒(méi)有發(fā)給勞動(dòng)者的話(huà)，合同也是不生效的。