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畢業(yè)生求職“被試用”

劉江今年7月畢業(yè)于合肥某高校，學的是圖書管理專業(yè)。應(yīng)聘至我市一家公司里做檔案管理，被告知應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期是6個月，6個月后才能轉(zhuǎn)正。小劉覺得試用期有點長，公司方則表示，這6個月中還包括有3個月的實習期。對于這個回答，小劉感覺奇怪：“一般說來試用期最多也就是3個月，并且實習都是畢業(yè)之前做過了的，從來沒有聽說畢業(yè)之后還要有幾個月的實習期。這試用期難道沒有一個具體的標準？”

單位巧用“試用”使喚人

眼下正是應(yīng)屆大學畢業(yè)生落實工作的時候，幾乎所有的用工單位都規(guī)定了新錄用的員工必須有一個試用期，有的用工單位要求試用期為1個月，兩個月，有的用工單位則要求試用期為3個月，甚至還有像劉江這樣需要6個月的。時間沒有統(tǒng)一標準，再加上一些應(yīng)屆生缺乏自我保護意識，對勞動法規(guī)了解甚少，在一定程度上讓一些用人單位有機可乘。去年參加工作的陳婷告訴記者：“我的同學還遭遇過‘被試用’兩次，不簽合同、不辦保險、不發(fā)全薪，等于被‘白用’。”

試用期最長不超過6個月

針對有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實習期，記者采訪了市勞動爭議仲裁院副院長梁允讓，梁允讓表示：“這些都是濫用試用期的表現(xiàn)，不少用人單位通過設(shè)定較長時間的試用期‘試用’新員工，其目的無非是為了規(guī)避對職工應(yīng)盡的法定責任。”

據(jù)介紹，試用期是用人單位和勞動者約定，用以對勞動者思想品德、勞動能力、身體狀況等進行考察的時間期限，同時也是勞動者對用人單位加深了解的一個期限。按照《勞動法合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期屬于可以約定的事項，用人單位和勞動者可以約定或者不約定試用期，但是，約定的試用期最長期限不能超過6個月。實踐中，很多沒有什么技術(shù)含量的體力工作根本不需要過長或者沒有必要約定試用期，例如裝卸工、建筑工地小工等。提醒注意的是，按照《勞動合同法》的規(guī)定，同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期，用人單位與勞動者僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期為勞動合同期限。

試用期工資有標準

梁允讓特別強調(diào)試用期并不是獨立存在的，其時間包括在勞動合同期限內(nèi)，無論是否約定試用期，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系都自用工之日起建立。“舉例來說，一年期的勞動合同，如果約定試用期為一個月，這一個月包括在這一年之內(nèi)。”另外，“試用期”也不是“白用期”，期間工資以兩個“不低于”為標準，一是不低于所簽訂的勞動合同所約定工資或者本單位相同崗位最低檔工資的80%；二是不得低于用人單位所在地最低工資標準。