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為得到這份工作，小馬交了抵押金，不過(guò)，在他離職時(shí)，單位卻告知他2000元抵押金被沒(méi)收。

小馬工作的單位效益非常好，雖然要求員工進(jìn)門(mén)先要交2000元抵押金，但因?yàn)樾●R對(duì)這家單位非常滿意，為此，他毫不猶豫地按單位要求交齊了抵押金，并且順利地與單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。

工作了一年后，小馬想辭職。當(dāng)他向企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面申請(qǐng)時(shí)，企業(yè)同意了，但卻告訴他2000元抵押金不能退還，要沒(méi)收。

小馬咨詢了沈陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察局后得知，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。也就是說(shuō)，本身單位收押金的做法就是違法的。

小馬將這家單位舉報(bào)投訴至沈陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察局。沈陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察局立案后，與該企業(yè)人事處于經(jīng)理取得聯(lián)系。在小馬提供的勞動(dòng)合同、押金收據(jù)等證據(jù)面前，于經(jīng)理承認(rèn)單位對(duì)同期招聘的25人均收取了2000元至5000元不等的抵押金。

沈陽(yáng)市勞動(dòng)監(jiān)察局對(duì)該企業(yè)下達(dá)了整改指令書(shū)，責(zé)令該企業(yè)返還收取小馬等25人的抵押金，并對(duì)這家企業(yè)罰款50000元。

1.如果合同里約定了收抵押金的內(nèi)容，那么這合同還有效嗎？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，是無(wú)效勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效，因此整個(gè)勞動(dòng)合同是有效的。

2.為防止員工擅自離職等行為，不收押金，扣身份證行不？

答：不行。扣押勞動(dòng)者居民身份證和交抵押金，都是不符合法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

3.如以財(cái)物作擔(dān)保，怎么處罰？

答：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，以每人500元~2000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。