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2008年7月，李某大學畢業(yè)后應(yīng)聘到某科技公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。合同期滿后，李某仍在科技公司工作，但雙方一直未續(xù)簽勞動合同。2011年初，李某提出解除勞動關(guān)系，并要求科技公司支付解除勞動合...
評析：李某與科技公司的勞動合同2010年7月到期后，李某仍在科技公司工作，雙方應(yīng)續(xù)簽書面勞動合同，科技公司雖辯稱找過李某續(xù)簽勞動合同，但對于李某不予續(xù)簽的情況，科技公司卻提供不出相關(guān)證據(jù)。另外，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定，自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。在李某拒簽勞動合同的情況下，科技公司也沒有依據(jù)上述規(guī)定作出處理，所以科技公司應(yīng)承擔不利后果。
在此提醒用人單位，如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，應(yīng)保留勞動者不簽勞動合同的書面證據(jù)，并及時作出處理。（高原）
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2012-04-29 15:27:34