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專家再次解讀用工備案
資訊 > 熱門 > 正文 899 2012-04-29 15:30:59

 以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工備案制度,可以幫助政府部門掌握各類用人單位用工信息,實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、履行等情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。5月25日本報(bào)就業(yè)與保障專版曾邀請(qǐng)專家詳解勞動(dòng)用工備案的相關(guān)政策。近日,仍...

 以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工備案制度,可以幫助政府部門掌握各類用人單位用工信息,實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、履行等情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)管。5月25日本報(bào)“就業(yè)與保障”專版曾邀請(qǐng)專家詳解勞動(dòng)用工備案的相關(guān)政策。近日,仍有讀者來電咨詢,對(duì)此,本報(bào)選取部分疑問予以解答。

  Q(問):參保單位與勞動(dòng)者解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)如何辦理?

  A(答):參保單位在與勞動(dòng)者解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí),除原有規(guī)定外,還應(yīng)持《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書》到市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理局業(yè)務(wù)大廳在職職工管理處辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

  Q:如何辦理異地轉(zhuǎn)入(轉(zhuǎn)出)的社保業(yè)務(wù)?

  A:參保企業(yè)在辦理異地調(diào)入(出)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)時(shí)除原有規(guī)定外,還應(yīng)持《用人單位錄用勞動(dòng)合同制職工審核備案表》或《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書》到市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理局業(yè)務(wù)大廳在職職工管理處辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入(轉(zhuǎn)出)業(yè)務(wù)。

  Q:如何辦理達(dá)到法定退休年齡職工的業(yè)務(wù)?

  A:參保單位在辦理達(dá)到法定退休年齡職工退休手續(xù)時(shí),除原有規(guī)定外,還應(yīng)持《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書》到市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)管理局業(yè)務(wù)大廳離退休職工管理處辦理退休手續(xù)。

  Q:如何辦理工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)?

  A:工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理除按原有規(guī)定外,均應(yīng)對(duì)照上述規(guī)定,按勞動(dòng)用工備案制度執(zhí)行。

  Q:用人單位不辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)如何處理?

  A:用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù),造成勞動(dòng)者權(quán)益損害的,用人單位應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章實(shí)施行政處罰。

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