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南開區(qū)讀者劉某：我是一名工程技術(shù)人員，幾個月前應聘到某外資公司工作。剛到公司我就提出要訂立勞動合同，但該公司總經(jīng)理以外籍人事總監(jiān)出國為由沒有與我簽訂勞動合同。過了一段時間，人事總監(jiān)回來后，我又提出訂立勞動合同的要求，但該人事總監(jiān)并沒有理會此事。兩個月后，當我再次提出要求訂立勞動合同時，人事總監(jiān)以雙方之間沒有書面勞動合同為由，否認與我有勞動關(guān)系，并作出辭退我的決定。請問我與公司之間的勞動關(guān)系是否能夠被否認？勞動者應聘到用人單位，勞動關(guān)系應該從何時建立？

　　“有事您言語”專欄記者：市人保局有關(guān)人員介紹，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的，以勞動和勞動報酬給付為主要內(nèi)容的社會關(guān)系。勞動關(guān)系建立的時間直接決定著勞動者和用人單位權(quán)利和義務的時間界限，對于勞動者和用人單位都非常重要。勞動合同是勞動關(guān)系的法律表現(xiàn)形式，一般而言，建立勞動關(guān)系應該訂立勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，就是從勞動者到用人單位工作的第一天起，或者說從用人單位開始使用勞動者勞動的第一天起，不論雙方是否訂立書面的勞動合同，雙方就建立了勞動關(guān)系，而且與用人單位存在事實勞動關(guān)系的勞動者即享有勞動法律規(guī)定的權(quán)利。這一規(guī)定突破了勞動關(guān)系必須以書面勞動合同為有效要件的規(guī)定，承認了只要有用工行為就存在勞動關(guān)系。這有利于遏制用人單位通過不簽訂書面勞動合同而否認勞動關(guān)系、規(guī)避法律義務的不法行為，有利于勞動者合法權(quán)益的保護。所以，讀者劉某從到公司工作的第一天起，雙方就存在勞動關(guān)系。而人事總監(jiān)以雙方?jīng)]有勞動合同為由，不承認存在勞動關(guān)系的行為是沒有法律依據(jù)的。同時，由于公司一再推托，不與劉某訂立勞動合同，這種違法行為，公司應當承擔法律責任。