法條:《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 案例:陳某在一公司連續(xù)工作15年,在第9年合同期滿前十天,該公司通知陳某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,終...
案例:陳某在一公司連續(xù)工作15年,在第9年合同期滿前十天,該公司通知陳某不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,終止勞動(dòng)合同。在新法公布后,有企業(yè)雇主質(zhì)疑,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定會(huì)導(dǎo)致企業(yè)用工機(jī)制僵化。
解析:?jiǎn)探”硎,?shí)際上,之前的《勞動(dòng)法》就有此規(guī)定,新法只不過(guò)強(qiáng)化了無(wú)固定期限合同的規(guī)定,其目的就是要消除勞動(dòng)合同制度實(shí)施以來(lái)所存在的合同短期化問(wèn)題。通過(guò)強(qiáng)化無(wú)固定期限合同來(lái)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,這對(duì)勞資雙方都有利。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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