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　“十一五”時(shí)期是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，隨著我國(guó)市場(chǎng)化、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的深入發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步多樣化、復(fù)雜化。在此期間，各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)緊緊圍繞黨和國(guó)家工作大局，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系工作取得了令人矚目的成績(jī)。其中，勞動(dòng)合同制度的不斷完善，就是勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)的重要亮點(diǎn)。

　　“十一五”期間，勞動(dòng)合同制度的法律體系不斷完善，其中最引人注目的成就是 《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相繼頒布施行，這兩部法律法規(guī)為構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障。

　　2007年6月29日通過(guò)、2008年1月1日起實(shí)施的 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性法律，承擔(dān)著改善民生、促進(jìn)和諧社會(huì)的重要職能。該法明確了保護(hù)勞動(dòng)者的價(jià)值取向，有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；該法明確了勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)，有利于減少勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；該法通過(guò)構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于促進(jìn)和諧社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　2009年，全社會(huì)勞動(dòng)合同意識(shí)普遍提高，全國(guó)規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)93%，新簽勞動(dòng)合同的平均期限有所延長(zhǎng)，企業(yè)職工尤其是農(nóng)民工權(quán)益保障工作因此得到加強(qiáng)。

　　“十一五”以來(lái)，勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)步提高。通過(guò)2006年到2008年全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施三年行動(dòng)計(jì)劃，2008年到2010年連續(xù)三年部署各地在建筑、餐飲等重點(diǎn)行業(yè)開(kāi)展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂 “春暖行動(dòng)”，有力促進(jìn)了勞動(dòng)合同簽訂率的提高。截至2009年底，全國(guó)規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到96.5%.

　　“十一五”以來(lái)，集體合同制度實(shí)施取得新進(jìn)展。2008年開(kāi)始推進(jìn)集體合同制度 “彩虹計(jì)劃”，積極擴(kuò)大集體合同覆蓋面。2009年，全國(guó)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查的當(dāng)期有效集體合同70.3萬(wàn)余份，覆蓋職工9400萬(wàn)人。