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谷小姐與公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。履行合同期間，公司出資派遣谷小姐赴美國(guó)培訓(xùn)，雙方為此簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。約定：谷小姐培訓(xùn)回國(guó)后需為公司服務(wù)5年，若服務(wù)期未滿離開(kāi)公司，應(yīng)賠償上述所有的培訓(xùn)費(fèi)用。谷小姐依照協(xié)議接受了培訓(xùn)并回國(guó)履行服務(wù)期。1年后，谷小姐跳槽離開(kāi)了公司，公司在多次通知谷小姐回來(lái)履行培訓(xùn)協(xié)議無(wú)果的情況下，就以谷小姐曠工為由作出了辭退決定，隨后，公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求谷小姐依照協(xié)議約定賠償公司支付的所有培訓(xùn)費(fèi)用。
公司認(rèn)為：培訓(xùn)協(xié)議是勞動(dòng)合同的組成部分，遵守合同約定履行規(guī)定義務(wù)是勞動(dòng)法的規(guī)定，谷小姐接受培訓(xùn)后僅為公司服務(wù)一年就曠工離職，遠(yuǎn)未達(dá)到雙方約定的服務(wù)年限，給公司造成一定的損失�，F(xiàn)公司根據(jù)雙方的協(xié)議約定，要求谷小姐賠償公司所有的培訓(xùn)費(fèi)用是合法合理的。
谷小姐認(rèn)為：根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，自己接受公司的安排去參加培訓(xùn)，既體現(xiàn)了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利，也體現(xiàn)了服從公司安排的義務(wù)；另外，自己培訓(xùn)后已為公司服務(wù)了1年，即使需要賠償，也只能按比例賠償培訓(xùn)費(fèi)，至于其他發(fā)生的費(fèi)用，不應(yīng)包括在培訓(xùn)費(fèi)中，不屬賠償范圍。

那么，谷小姐應(yīng)該賠償公司支付的所有培訓(xùn)費(fèi)用嗎？違約金可以等分遞減嗎？

本案中谷小姐無(wú)需賠償公司支付的所有培訓(xùn)費(fèi)用，違約金應(yīng)當(dāng)?shù)确诌f減。

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定
“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按５年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，則遵從其約定。”

本案中，公司出資派谷小姐出國(guó)接受培訓(xùn)，為其支付了培訓(xùn)費(fèi)用，當(dāng)然這個(gè)費(fèi)用必須要有相應(yīng)的支付貨幣憑證為證，并作了約定說(shuō)如果谷小姐沒(méi)有履行完5年的服務(wù)期要賠償公司為谷小姐支付的所有費(fèi)用。但是，這個(gè)約定對(duì)于培訓(xùn)費(fèi)用的賠償與上述規(guī)定相抵觸，根據(jù)上述規(guī)定，谷小姐因?yàn)橐呀?jīng)履行了1年的服務(wù)期，所以谷小姐無(wú)須賠償所有培訓(xùn)費(fèi)用，而是按5年服務(wù)期等分出資金額，根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期遞減支付，也就是說(shuō)谷小姐只需賠償給公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用的五分之四。

在民法中有賠償金與違約金的區(qū)分：賠償金只要有損失，且這種損失是由對(duì)方的違法或是違約行為造成的，即便雙方?jīng)]有對(duì)賠償金加以約定，只要證明這種損失的存在，就可以要求對(duì)方的賠償，當(dāng)然對(duì)于損失的舉證有時(shí)是很困難的；相反，違約金就不同了，只要雙方對(duì)違約金作出約定，如果一方違約，即便另一方?jīng)]有因違約行為而遭受損失，違約方也應(yīng)當(dāng)按照約定支付相應(yīng)的違約金。

但是，勞動(dòng)法就不同了，違約金的約定基本還是以損失為前提的，并且對(duì)于可以設(shè)定違約金的情形，部分地方立法也加以限制，這主要是避免用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位，作出不合理的違約金約定，來(lái)?yè)p害勞動(dòng)者的利益。即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》更是將可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形限定在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的情形和違反服務(wù)期約定的情形。對(duì)于前一種情形約定違約金的數(shù)額還相對(duì)自由，但是對(duì)于后一種情形，《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款明確規(guī)定“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”