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按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這條應(yīng)該是勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位加付的，現(xiàn)在勞動(dòng)者可以向人民法院進(jìn)行起訴。

第四條 勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。
解讀：這個(gè)是針對(duì)很多企業(yè)在還沒(méi)有取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照之前就已經(jīng)在開(kāi)始經(jīng)營(yíng)，或者營(yíng)業(yè)執(zhí)照被工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)或者執(zhí)照有效期限到期后勞動(dòng)者與單位發(fā)生的爭(zhēng)議，將出資人列為當(dāng)事人，這條比以前所有的法條都有進(jìn)步。因?yàn)榘凑展�司法的�?guī)定，公司應(yīng)該承擔(dān)有限責(zé)任。但是在主體取得之前和主體失效后，往往在以前法律很難追究用人單位的責(zé)任，現(xiàn)在將出資人作為當(dāng)事人更加進(jìn)一步打擊了違反用工的范圍。
第五條 未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。
解讀，這條也很好，指很多企業(yè)在未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照之前或者執(zhí)照注銷(xiāo)和期限已滿(mǎn)的情況下，用工單位將自己?jiǎn)T工的勞動(dòng)關(guān)系掛靠在別的單位，這樣現(xiàn)在規(guī)定掛靠單位也必須承擔(dān)法律責(zé)任，還有那些借證的掛靠有可能也會(huì)存在這樣的情況。
第六條 當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。
解讀：這條主要是經(jīng)過(guò)仲裁審理以后，勞動(dòng)者起訴到法院，經(jīng)法院查明遺漏當(dāng)事人的，法院有權(quán)追究遺漏的當(dāng)事人。不讓一個(gè)個(gè)壞人得逞。
被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理。

第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

解讀：這個(gè)是指退休退職返聘的勞動(dòng)者，本身就是特殊勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)此按照勞務(wù)關(guān)系處理。按照勞務(wù)關(guān)系處理，也就是按照特殊勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定的三條：1、工作時(shí)間2、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生 3、最低工資。

第八條 企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

解讀：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，這類(lèi)人員在這個(gè)之前我們稱(chēng)之為特殊勞動(dòng)關(guān)系人員，但是從現(xiàn)在起必須按照標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系執(zhí)行，就必須簽訂勞動(dòng)合同，不能按照勞務(wù)關(guān)系處理，這樣我們上海的HR們要轉(zhuǎn)變觀念了。

第九條 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
解讀：以前是企業(yè)先責(zé)任倒置了，然后勞動(dòng)者提供證據(jù)。現(xiàn)在由勞動(dòng)者提供證據(jù)。這些證據(jù)包括考勤單、加班申請(qǐng)單、加班審批單、或者第三方的證明以及一起加班人共同寫(xiě)的證明等。當(dāng)然自己記錄的證明是無(wú)效的。這個(gè)歷史這次總算改寫(xiě)了。
第十條 勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
解讀：這條很好，因?yàn)槲颐看沃v課的時(shí)候都跟大家講，不管員工怎么離開(kāi)的。都要寫(xiě)一個(gè)離職協(xié)議。離職協(xié)議很簡(jiǎn)單。甲方乙方信息。一、乙方自愿主動(dòng)離職，自XX年X月X日勞動(dòng)關(guān)系終止.二、甲方一次性支付乙方 元。（其中 ）。三、乙方放棄其他所有請(qǐng)求.四、雙方無(wú)其他任何爭(zhēng)議。五、本協(xié)議一式兩份，此協(xié)議自簽字之日起，即發(fā)生法律效力。要么根據(jù)企業(yè)需要在加點(diǎn)個(gè)性化的內(nèi)容。只要你這個(gè)協(xié)議的具體內(nèi)容沒(méi)有特別違反的地方就生效。
前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。

第十一條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
解讀：這個(gè)是指已經(jīng)生效的調(diào)解書(shū)，如果勞動(dòng)者或者企業(yè)反悔了，法院就不受理。這個(gè)只不過(guò)是進(jìn)一步加強(qiáng)，其實(shí)老早就是這樣。
第十二條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外：

（一）移送管轄的；

（二）正在送達(dá)或送達(dá)延誤的；

（三）等待另案訴訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論的；

（四）正在等待勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)開(kāi)庭的；

（五）啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門(mén)調(diào)查取證的；

（六）其他正當(dāng)事由。

當(dāng)事人以勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書(shū)或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明。

第十三條 勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

第十四條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

第十五條 勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng)。

被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。

第十六條 用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決，中級(jí)人民法院作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷(xiāo)仲裁裁決的裁定為終審裁定。

第十七條 勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

第十八條 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，用人單位向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行。

用人單位撤回撤銷(xiāo)終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行。

用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。