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 在公司里當了5年保安，不料遭遇公司違法解除勞動合同，張先生無奈之下將公司告上法院。近日，集美區(qū)法院一審判決該公司支付張先生經(jīng)濟補償金9647元。

2004年8月，張先生進入集美北部工業(yè)區(qū)某輕工制品公司擔任保安，2007年11月他又和公司簽訂勞動合同，合同期限到2010年10月。不過，2010年1月，該公司便單方與張先生解除了勞動關系。今年4月，張先生向法院起訴，要求公司支付補償金25276元并辦理解除勞動關系的相關手續(xù)。

法院認為，公司辯稱與勞動者協(xié)商一致解除合同，但并未提供證據(jù)予以證明，同時本案亦不存在《勞動合同法》中規(guī)定的諸如重大失職、營私舞弊等公司可以單方解除勞動合同的情形，公司提前終止與張先生的勞動合同系違法解除勞動合同的行為，應支付相應的經(jīng)濟補償金。