- 關(guān)于我們
- |
- 加入我們
- |
- 聯(lián)系方式
工作一年后，公司才與職工簽訂勞動合同，而合同的簽訂時間卻寫在了一年前。公司與職工解除勞動關(guān)系后，職工要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。只因沒有證據(jù)證明合同是補(bǔ)簽的，職工無法維護(hù)自己的合法權(quán)...
2008年2月25日，承德市的梁女士應(yīng)聘到當(dāng)?shù)匾患忆N售公司擔(dān)任行政文員，雙方約定月工資為1200元。2009年3月，銷售公司提出與梁女士解除勞動關(guān)系。之后，梁女士在公司辦理了內(nèi)部工作交接手續(xù)后，就離開了公司，但并未簽收解除勞動關(guān)系通知書。離開公司后，梁女士向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾堉俨�，要求公司向自己支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元，支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償28800元。
案件審理過程中，銷售公司提交的一份勞動合同讓梁女士傻了眼。銷售公司提交的是一份簽訂日期為“2008年3月1日”的勞動合同原件，上面有梁女士的親筆簽名。此時，梁女士才恍然大悟。
梁女士告訴記者，應(yīng)聘到這家銷售公司后，公司一直沒與她簽訂書面勞動合同。直到2009年1月，公司與她補(bǔ)簽了一份勞動合同，合同上的時間是她按照公司的要求填寫的，并不是實(shí)際簽訂勞動合同的時間。“補(bǔ)簽合同兩個月后，公司就與我解除了勞動關(guān)系。難道就是為了可以不支付雙倍工資補(bǔ)償嗎？”梁女士有了疑問。
案件的爭議焦點(diǎn)集中在銷售公司與梁女士簽訂的勞動合同是否真實(shí)有效。勞動仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，銷售公司提交的勞動合同中有梁女士的親筆簽字，合同的簽訂時間為2008年3月1日。梁女士沒有證據(jù)可以證明勞動合同是在2009年1月補(bǔ)簽的，因此無法得到支持。最終，在勞動仲裁委的調(diào)解下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。雙方解除勞動關(guān)系，并履行相關(guān)手續(xù)后，由銷售公司向梁女士一次性支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1800元，梁女士自愿放棄其他訴訟請求，并不再以任何理由和方式向銷售公司主張權(quán)利。
承德市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會陳寶慶提醒廣大勞動者，當(dāng)供職單位要求與職工補(bǔ)簽勞動合同時，勞動合同簽訂時間應(yīng)填寫實(shí)際簽訂勞動合同的時間，使自己有充足的證據(jù)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號
2012-04-29 15:45:53