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交通發(fā)達(dá)探親假應(yīng)縮短

本報(bào)上月21日曾刊發(fā)過(guò)報(bào)道，探親假最長(zhǎng)休45天的話題引起公眾熱議。吳自祥向記者表示，他也關(guān)注過(guò)該報(bào)道，“以前是交通運(yùn)輸不發(fā)達(dá)，必須給予職工較長(zhǎng)的探親假。現(xiàn)在這個(gè)規(guī)定的許多內(nèi)容已不合時(shí)宜，形同虛設(shè)”。

他提出，探親假的天數(shù)都應(yīng)縮短。包括：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，30天的假期縮短為10-15天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期從20天縮短10-15天；如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可兩年給假一次，假期從45天縮短為15-20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期也從20天縮短為10-15天。

外來(lái)工也應(yīng)享受探親假

原規(guī)定只明確了限于國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)和事業(yè)單位的“固定工”有探親假，現(xiàn)在大量的民營(yíng)、外資企業(yè)員工或者外來(lái)務(wù)工人員怎么休？

吳自祥在建議中提出，將探親假的主體擴(kuò)展到全體勞動(dòng)者，并應(yīng)減少勞動(dòng)者享受探親假的種種限制條件，明確規(guī)定在用人單位連續(xù)工作滿一年以上、與配偶或父母不居住在一起、不能在公休日回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的勞動(dòng)者，可享受探親假。

同時(shí)，應(yīng)規(guī)定職工享受探親假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

單位克扣假期應(yīng)受懲罰

記者了解到的現(xiàn)實(shí)情況是，對(duì)于這個(gè)已頒布近30年的國(guó)家規(guī)定，大多數(shù)人要么不知道，要么知道的也不敢休探親假，用人單位主動(dòng)給職工休探親假的更是寥寥無(wú)幾，休探親假成為“可望而不可及”的事情。

吳自祥建議，制定違反探親假制度的懲罰措施，用人單位應(yīng)保障符合條件的勞動(dòng)者休滿探親假，企業(yè)規(guī)章制度取消或變相取消探親假制度的條款無(wú)效；用人單位不得克扣勞動(dòng)者休假期間的工資，否則應(yīng)向勞動(dòng)者雙倍支付休假期間的工資；由于用人單位減少勞動(dòng)者探親假期間，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職、解除合同的，用人單位應(yīng)按休假期間工資的3-10倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。