惡意欠薪讓勞動者一年的血汗化為烏有，不僅違法而且無良。從這個角度來看，對惡意欠薪確實該嚴厲處罰。但我對設立欠薪罪不太看好，畢竟徒法不足以自行。坊間有戲言：官員最好的朋友就是老板。這話聽著偏激，起初...
坊間有戲言：官員最好的朋友就是老板。這話聽著偏激，起初我也抱有懷疑，可聽聞“煤炭局長親自為煤老板兒子婚禮跑腿”的真實事件后，便只好默認這個潛規(guī)則�？纯磿r下翻船的干部，不是栽在女人裙下，就是死在商人手里。
欠薪或惡意欠薪缺少法律鑒定嗎？只要不執(zhí)行合同、未按時支付勞動者薪酬，就已經違背《勞動法》。事實上，民營經濟早已成經濟發(fā)展的重要引擎，但依法管理卻沒能同時跟進。有些地方官員，只看中每年不菲的稅收，上繳的稅收越多貢獻就越大。至于他們能否合法經營、有無虧待員工卻極少過問、很少插手。
由此可見，欠薪不是無“法”管，而是“手太軟”。正是由于平時疏于監(jiān)管、執(zhí)法不嚴，加之少數(shù)干部經不住金錢誘惑，甘為無良老板充當保護傘。這樣的經營生態(tài)和管理語境下，有著逐利天性的老板們怎會不膽大？惡意欠薪怎能不泛濫？
等到欠薪成患、漸成痼疾之時，才深感嚴重、出手打擊，本身就是一種失職。要想真正終結企業(yè)惡意“欠薪”，還需嚴格劃清官商界限，政府嚴守立場，保護勞動者的合法權益，讓守法經營、依法辦事成為老板們的習慣。
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