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2009年3月，我與一家旅游公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同中約定，如果我嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度，公司可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。今年2月上旬，公司領(lǐng)導(dǎo)前來部門檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)我正在上網(wǎng)聊天，我馬上停止并做了檢討，公司領(lǐng)導(dǎo)也沒說什么。但第二天上午，公司人事部即通知我辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，理由是我在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（公司規(guī)章制度規(guī)定“員工在工作時(shí)間一律不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天”）。請(qǐng)問，我僅在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天一次能否認(rèn)定為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”？

律師解答：

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形之一，也是用人單位解除勞動(dòng)合同的最常見的情形，在你們之間的勞動(dòng)合同中也有同樣的內(nèi)容。你在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天，屬于違反用人單位規(guī)章制度的情形。

現(xiàn)爭(zhēng)議的問題是，你上網(wǎng)聊天一次是否屬于“嚴(yán)重”的情形。一般來說，多次違反用人單位規(guī)章制度的，或者違反規(guī)章制度給單位造成較大損失或者不良影響的，或者違反規(guī)章制度經(jīng)過多次教育仍不改正的，才可以被認(rèn)為是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”。如果偶爾違反單位的規(guī)章制度且并沒有造成什么損失和不良影響，或者損失很小影響不大的，一般就不能認(rèn)為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”。你在工作時(shí)間上網(wǎng)聊天雖然違反了所在單位規(guī)章制度，但僅是一次，也沒有給單位造成什么損失和不良影響，并且你也認(rèn)真檢討錯(cuò)誤并愿意改正，這顯然是不能認(rèn)為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，你所在單位所做的單方解除勞動(dòng)合同的決定是沒有事實(shí)和法律依據(jù)的。如果你不愿意與公司解除勞動(dòng)合同，在協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。