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一般情況下，人們認(rèn)為企業(yè)的降薪、裁員是企業(yè)內(nèi)部的決定，法律以及社會無法干涉。這個案例讓人看到企業(yè)對員工的降薪、裁撤行為同樣要在國家法律范圍內(nèi)實行。那么，如何認(rèn)定企業(yè)的降薪、裁員行為是否合理？勞動者應(yīng)該如何維護自己合法權(quán)益？中國之聲連線北京律師協(xié)會社會保障與勞動法律事務(wù)委員會副主任吳穎萍律師。

主持人：新華航空一審敗訴的一大原因，就是沒有足夠的證據(jù)證明員工確實不勝任工作。如何客觀地認(rèn)定員工是否勝任工作？

吳穎萍：“不勝任”應(yīng)具備幾個條件：首先，公司要有勝任的標(biāo)準(zhǔn)，比如說通過職位描述、崗位說明等把崗位標(biāo)準(zhǔn)固定下來。第二，要把崗位職責(zé)或勝任標(biāo)準(zhǔn)送達(dá)給員工，員工要知曉。第三，公司要有證據(jù)證明員工不能勝任工作，勞動者有些行為不能達(dá)到崗位標(biāo)準(zhǔn)。至少要具備這三條，才能確定員工不勝任工作崗位。

如果不勝任成立，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)有權(quán)對其進行培訓(xùn)，或者調(diào)整崗位。如果勞動者在培訓(xùn)或調(diào)崗以后仍不勝任工作的，企業(yè)可以行使單方解除權(quán)，但是要提前30天書面通知，并依法支付經(jīng)濟補償金。

主持人：許多企業(yè)都會以經(jīng)營狀況不佳為由安排員工培訓(xùn)，變相降薪。依照法律，企業(yè)這樣做是否合法？

吳穎萍：如果由于經(jīng)濟原因送員工培訓(xùn)，這是特定的背景，但一定要與工會及職工協(xié)商，獲得他們的理解和配合。按照《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。