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據(jù)悉，王先生等5人原系某固定電話運營商臨時工，自2001年11月起被招聘從事駕駛員等工作。從2004年起，每逢周六，他們都必須加班半天，其間該公司一直未與他們簽訂勞動合同，也未支付加班費。2008年1月1日新的《勞動合同法》正式施行后，雙方在勞動合同的簽署等問題上產(chǎn)生糾紛，6月26日，王先生等人一紙訴狀遞至市勞動仲裁委員會，要求該公司依法向其支付加班費、賠償金。市勞動仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查、取證、庭審后，裁決該公司應依法支付5人的加班費和王先生2月至6月的雙倍工資。后雙方均不服裁決上訴至市中區(qū)人民法院，法院經(jīng)過審理后，支持了王先生等5人要求加班費、賠償金等訴訟請求。被告不服一審判決，又上訴到市中級人民法院。近日，市中級人民法院做出終審判決，維持一審結(jié)果，該公司被判支付5人加班費、賠償金共計75000余元，其中，王先生還獲賠2倍工資4000元。

據(jù)介紹，王先生之所以獲得了2倍工資的賠償，是因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。法院查明，在2008年1月1日后，被告未與王先生簽訂勞動合同，卻繼續(xù)安排其工作，侵犯了其合法權(quán)益，因此法院判決該公司在已經(jīng)支付其2月至6月工資4000元的基礎上，再支付4000元工資款。