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元旦即將來臨。每個節(jié)日里，總有一些人要加班，加班工資怎么算，是許多人關(guān)心的話題。依據(jù)國務院辦公廳近日發(fā)出的通知，2010年元旦放假公休日期為1日至3日3天。其中―――■1月1日（星期五）為法定節(jié)假日；■1月...
依據(jù)國務院辦公廳近日發(fā)出的通知，2010年元旦放假公休日期為1日至3日3天。其中―――
■1月1日（星期五）為法定節(jié)假日；■1月2日（星期六）、1月3日（星期日）是休息日，照常公休。
法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
依據(jù)相關(guān)法規(guī)―――
■用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；
■在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時―――
■節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
■休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。
在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。
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2012-05-01 16:02:09