性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

　　現(xiàn)場 鏡頭一：企業(yè)怒斥職工突然辭職

　　拿著厚厚的一摞材料，揚州某琴行人力資源科負責(zé)人怒氣沖沖地趕到咨詢現(xiàn)場。原來該琴行的一位教師上午打了個招呼要走人，下午就不上班了，不但安排好的鋼琴課沒人教，而且這個老師還帶走了一批學(xué)生。記者看到，該負責(zé)人帶來了離職老師勞動合同、養(yǎng)老保險手冊等所有材料，該負責(zé)人質(zhì)疑說，都說《勞動合同法》勞動者不用付違約金，那么像這樣的情況已給公司造成損失了，能不能追償呢？

　　鏡頭二：工作一年仍簽試用合同

　　在咨詢臺前，老馬和同事徘徊了很久，總是話到嘴邊就咽下去了。記者上前一打聽，得知他們是某小區(qū)的保安，這兩天公司要和他們簽合同，還特地召開了大會。但給他們的合同書不是《勞動法》的版本，也不是《勞動合同法》的版本，而是企業(yè)自己做的。為了拿出證據(jù)，老馬偷偷復(fù)印了一份出來。記者看到，文本抬頭寫的是《試用期工合同》，由于是試用，里面的社保、工資約定等款項一個也沒有。

　　最令老馬氣憤的是，當他們提出異議的時候，公司竟揚言合同只有這一種，不簽就走人。

　　鏡頭三： 月薪兩千而補償金才一百

　　“沒有人會嫌錢多！”小張是市區(qū)某外貿(mào)公司的職員，前兩天在單位跟領(lǐng)導(dǎo)頂了幾句嘴，老板就把他給踢走了，并大方地支付給他700元經(jīng)濟補償金。小張找他理論，老板聲稱經(jīng)濟補償金都是按工資計算，小張的工資就是700元，獎金不算。小張說，她在公司屬于骨干，月薪至少2000元 ，現(xiàn)在卻要按最低工資拿補償，明顯不合理。

　　沒有工資卡，小張就把自己的工資存折帶到了現(xiàn)場。記者看到的工資記錄，每月都在2000元以上。那么離職時，企業(yè)支付經(jīng)濟補償金標準到底是基本工資還是所有收入？

　　詳解三大誤區(qū)

　　誤區(qū)一：認為只要簽合同就行

　　用人單位將試用期合同與勞動合同分離并對立了起來，認為簽了試用期合同不僅可以使其處于“主動”地位，還可以將雙方關(guān)系就此固定了。同時還企圖利用試用期，逃避責(zé)任。企業(yè)認為，試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，無需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。

　　專家解讀：單簽“試用”合同，無效。

　　《勞動合同法》規(guī)定：自建立勞動關(guān)系之日起，應(yīng)在一個月內(nèi)與勞動者簽合同。按規(guī)定，勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。根據(jù)這一規(guī)定，所謂的試用期合同，實際上名不副實，勞動部門一直視為勞動合同，這讓原本可以試用職工的企業(yè)失去了試用的權(quán)利。而一旦合同無效，都視為正式用工，用人單位反而事與愿違。此外，試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但用工事實業(yè)已形成，法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。

　　誤區(qū)二：補償金按最低工資算

　　明年實施的《勞動合同法》中，詳細規(guī)定了用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的各種情形，如用人單位解除合同、勞動者解除合同、勞動合同終止等等。而從記者現(xiàn)場了解的情況看，在支付經(jīng)濟補償金時，以基本工資為基數(shù)支付和以工資總收入為基數(shù)支付相比，會存在較大的差異。目前用人單位對于經(jīng)濟補償金的支付，做法大相徑庭。有的只算工資，有的統(tǒng)一按照最低工資，而大方一點的把獎金也算入其中。

　　專家解讀：補償金標準有規(guī)定。

　　按照規(guī)定，職工的獎金屬于工資的構(gòu)成部分，如勞動者一年中，用人單位每月一直是按2000元標準支付工資的，因此在計算其工資時，應(yīng)將該筆款項計算在內(nèi)，用人單位不將獎金計算在內(nèi)，不符合國家關(guān)于工資的構(gòu)成規(guī)定。

　　用人單位在支付職工經(jīng)濟補償金的計算方法上，應(yīng)符合《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條之規(guī)定，即：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

　　誤區(qū)三：不保護用人單位

　　《勞動合同法》明年1月1日實施，該法明確規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定違約金（特殊情況除外），勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可，但是這并不意味著勞動者無需支付違約金。那么勞動者隨意走人，給企業(yè)造成損失也不負責(zé)任，太不公平了。

　　專家解讀：離職不打招呼須賠償損失。

　　《勞動合同法》規(guī)定有兩種情況須賠償用人單位損失：一是接受過單位的培訓(xùn)。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按約支付違約金；二是用人單位和勞動者之間有保密和競業(yè)限制的協(xié)議。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當向用人單位支付違約金。

　　《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；而且，如勞動者違約時，其所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。