再有不到一個(gè)月的時(shí)間,新的《勞動(dòng)合同法》就要實(shí)施了。記者這幾天在寧波勞務(wù)市場(chǎng)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn),雖然年底再次出現(xiàn)缺工現(xiàn)象,企業(yè)在招工時(shí)的要求卻更加嚴(yán)格,寧缺毋濫。而求職者在對(duì)新法有了了解后,和企業(yè)談判時(shí)的...
和往年一樣,年底寧波再次陷入了用工荒。據(jù)寧波勞務(wù)市場(chǎng)一名工作人員介紹,時(shí)下是焊工、服務(wù)工、縫紉工、安裝工等工種最缺人的時(shí)候。由于即將實(shí)施新的《勞動(dòng)合同法》,今年企業(yè)在招工時(shí),和往年顯得有些不同。
江北一家生產(chǎn)門窗的企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者,企業(yè)現(xiàn)在缺10多名車工,他到勞務(wù)市場(chǎng)已經(jīng)跑了多趟了,往年只要有人肯干,他們就會(huì)招,F(xiàn)在因?yàn)榘褑T工招進(jìn)企業(yè)后就要簽訂勞動(dòng)合同、辦理各種保險(xiǎn)等,他們?cè)谡泄r(shí)非常謹(jǐn)慎,除了要審查求職者的資格證書之外,還要求求職者出示戶口所在地公安機(jī)關(guān)開具的政審證明,如果求職者在其他企業(yè)有工作經(jīng)歷,還要派人到求職者以前的單位了解其工作表現(xiàn)。這名負(fù)責(zé)人表示,新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,中途辭退工人的話,企業(yè)要承擔(dān)很大一部分損失,因此在進(jìn)人時(shí)就要把好關(guān)。
與企業(yè)招工加大審查力度相對(duì)應(yīng)的是,求職者對(duì)即將實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》也充滿了期待。在勞務(wù)市場(chǎng)的大型招聘電子屏前,記者看到,前來找工作的人幾乎每人都拿著一份宣傳新《勞動(dòng)合同法》的資料。一名來自河北的男子告訴記者,他應(yīng)聘的職位是司機(jī),這兩天已經(jīng)和3家企業(yè)談過了,他要求企業(yè)按照新法的規(guī)定給他辦理一切手續(xù),有的企業(yè)說要考慮,有的企業(yè)答復(fù)不明確,因此他就沒去。他現(xiàn)在將新《勞動(dòng)合同法》中的關(guān)鍵條款都背下來了,如果企業(yè)不答應(yīng)這些條件,他不會(huì)輕易去的。
據(jù)寧波大學(xué)商學(xué)院教師陳銓亞介紹,新《勞動(dòng)合同法》是一架放在企業(yè)與勞動(dòng)者之間的天平,企業(yè)和勞動(dòng)者都要遵守,同時(shí)理性對(duì)待,這樣才能達(dá)到雙贏的效果。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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