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　　和往年一樣，年底寧波再次陷入了用工荒。據(jù)寧波勞務(wù)市場一名工作人員介紹，時(shí)下是焊工、服務(wù)工、縫紉工、安裝工等工種最缺人的時(shí)候。由于即將實(shí)施新的《勞動(dòng)合同法》，今年企業(yè)在招工時(shí)，和往年顯得有些不同。

　　江北一家生產(chǎn)門窗的企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，企業(yè)現(xiàn)在缺10多名車工，他到勞務(wù)市場已經(jīng)跑了多趟了，往年只要有人肯干，他們就會(huì)招�，F(xiàn)在因?yàn)榘褑T工招進(jìn)企業(yè)后就要簽訂勞動(dòng)合同、辦理各種保險(xiǎn)等，他們在招工時(shí)非常謹(jǐn)慎，除了要審查求職者的資格證書之外，還要求求職者出示戶口所在地公安機(jī)關(guān)開具的政審證明，如果求職者在其他企業(yè)有工作經(jīng)歷，還要派人到求職者以前的單位了解其工作表現(xiàn)。這名負(fù)責(zé)人表示，新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，中途辭退工人的話，企業(yè)要承擔(dān)很大一部分損失，因此在進(jìn)人時(shí)就要把好關(guān)。

　　與企業(yè)招工加大審查力度相對(duì)應(yīng)的是，求職者對(duì)即將實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》也充滿了期待。在勞務(wù)市場的大型招聘電子屏前，記者看到，前來找工作的人幾乎每人都拿著一份宣傳新《勞動(dòng)合同法》的資料。一名來自河北的男子告訴記者，他應(yīng)聘的職位是司機(jī)，這兩天已經(jīng)和3家企業(yè)談過了，他要求企業(yè)按照新法的規(guī)定給他辦理一切手續(xù)，有的企業(yè)說要考慮，有的企業(yè)答復(fù)不明確，因此他就沒去。他現(xiàn)在將新《勞動(dòng)合同法》中的關(guān)鍵條款都背下來了，如果企業(yè)不答應(yīng)這些條件，他不會(huì)輕易去的。

　　據(jù)寧波大學(xué)商學(xué)院教師陳銓亞介紹，新《勞動(dòng)合同法》是一架放在企業(yè)與勞動(dòng)者之間的天平，企業(yè)和勞動(dòng)者都要遵守，同時(shí)理性對(duì)待，這樣才能達(dá)到雙贏的效果。