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　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。從而給勞務(wù)派遣一個(gè)正當(dāng)?shù)纳矸荩�而在另一方面，國�?nèi)網(wǎng)民和專家呼吁的“同工同酬”成為泡影。

　　網(wǎng)民質(zhì)疑勞動(dòng)派遣制的幾個(gè)問題：一是規(guī)避了勞動(dòng)合同法中的“無固定期限合同”，因?yàn)榕c勞務(wù)公司存在著人事關(guān)系，勞務(wù)公司可以很輕易地解決被派遣單位人員進(jìn)出方便的需求，另一方面對(duì)解聘員工大開方便之門；二是勞務(wù)派遣公司占了員工的利益，因?yàn)榕汕补�司存在著�?duì)員工報(bào)酬的提成；三是因?yàn)閯趧?wù)派遣的原因，不能與用人單位正式工形成“同工同酬”的福利待遇。

　　網(wǎng)民的擔(dān)憂不無道理。在新的勞動(dòng)合同法頒布的時(shí)候，專家學(xué)者都稱“該法律向員工一邊倒”，而從另外一方面來說，該法律卻為用工單位大開方便之門，在這里最明顯的就是勞務(wù)派遣制度。

　　比如武昌某行政職能單位，為了規(guī)避勞動(dòng)合同法，對(duì)于合同工全部采用勞務(wù)派遣制度，這些派遣的員工每月工資僅七百元，干的是最苦最累的一線活，而相應(yīng)的是該單位的正式員工每月收入在四千元以上，還享受各種福利待遇。

　　在新的勞動(dòng)合同法生效前，中行四川分行的行為，無疑是一個(gè)樣板，因?yàn)樵谛路ㄟ�沒有實(shí)施的時(shí)候，解聘員工并不受新法限制，而在新法生效的時(shí)候，類似于中行的行為早已規(guī)避完畢，從中利益受損的員工打掉牙只能往肚子里吞。筆者致電武漢的一家勞務(wù)公司，在新法實(shí)施前這家公司的業(yè)務(wù)大幅增長，從中可見一斑。

　　因此，新的勞動(dòng)合同法的效應(yīng)，在實(shí)施前可能會(huì)導(dǎo)致大批企業(yè)的裁員風(fēng)波，勞務(wù)派遣公司生意興隆，說不定某一天，中國上億的職工中，幾千萬都被勞務(wù)公司聘用了，他們將成為全國甚至全球最大的用工單位。而員工則寄生于某單位，該單位的一切與他無關(guān)，甚至連個(gè)工號(hào)牌也沒有。

　　在各媒體大加宣傳勞動(dòng)合同法的同時(shí)，正好也“提醒”了那些試圖規(guī)避法律的用工單位。從這種意義上來說，勞動(dòng)合同法一板子打在職工身上，也就毫不奇怪了。因此，在勞動(dòng)合同法的條例中，派遣制度可能會(huì)成為勞動(dòng)合同法的“殺手锏”，帶給勞動(dòng)者的只是負(fù)面效應(yīng)。