老王是單位的門衛(wèi)。平時過年過節(jié)加班，從來沒有拿過加班費，問人事經理，被告知他的任務是完成一定的工作量。因此，無須向他支付加班費。老王捧著《勞動合同法》看了半天，愣是不知道自己有哪些權利。 廖立...
廖立民律師說，“所謂勞動者權利，是指勞動者在勞動活動中依法可以作出一定的行為或者不作出一定行為。”
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。“即將實施的《勞動合同法》在勞動者權利保護方面，亮點凸現。
《勞動合同法》第一條就規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。”由此可見，《勞動合同法》在明確勞動者和用人單位雙方的權利義務并重規(guī)范基礎上，又特別提出了對勞動者的合法權益予以保護。
同時，《勞動合同法》還從合同告知、雙薪制度等方面對勞動者的權利進行了保障。
甚至，《勞動合同法》還規(guī)定了對勞動行政部門的罰則：《勞動合同法》規(guī)定“勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員不履行法定職責，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”這更好地保護了勞動者的合法權益，規(guī)定了勞動者權益被侵害時的救濟渠道。
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2012-05-01 16:26:26