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　　一句“違法成本有多高”引起了洶洶的物議，網(wǎng)上關(guān)于老板們“無良”、“冷酷”、“賺昧心錢”的指責(zé)紛起。從原始的報(bào)道也可以看出記者清晰的愛憎，老板提問題被描述為“大言不慚”，而專家對此感到“既無奈又心酸”。“違法成本不高，那就不妨違法”的道德取向的確令人厭惡，其法治意識也堪稱淡薄。不過，如果換一個角度看，這件事情就沒那么簡單了。不要忘了，問題出現(xiàn)在專家布道的課堂上。課堂是什么？課堂是討論問題、答疑解惑的地方，課堂是不明白就問、有意見就說的地方�？梢钥隙ǖ卣f，如果把課堂上所有稀奇古怪或者離經(jīng)叛道的問題都消滅了，斷不會有如此輝煌的人類文明。從知識傳布的一般規(guī)律來說，一個人只有從正反兩個方面把問題弄明白了，才算吃透了這個問題。那么，這位老板在聽了專家對《勞動合同法》的正面宣講后，從反面提出“違法成本有多高”的問題，不正有助于在場的所有聽眾更好地掌握新法的精神嗎？

　　其實(shí)，即使會場上沒人提出這個“大言不慚”的問題，聰明的授課者也可以布置一個“托兒”從這個角度發(fā)問。1918年，錢玄同化名“王敬軒”在《新青年》上發(fā)表題為《文學(xué)革命之反響》的文章，羅織新文化運(yùn)動種種罪狀，攻擊提倡新文化的人是“不要祖宗”。劉半農(nóng)撰寫了萬余言的《復(fù)王敬軒書》，把“王敬軒”批駁得體無完膚。這實(shí)際上是錢、劉二人故意“唱雙簧”，以喚起社會的注意。此舉有力地推動了新文化運(yùn)動向縱深發(fā)展�？梢姡�“自問自答”是非常有效的宣傳教化方式。

　　那么，違法成本究竟有多高呢？明年起實(shí)施的《勞動合同法》第七章專門就“法律責(zé)任”作出了規(guī)定。毫無疑問，《勞動合同法》比現(xiàn)行的《勞動法》更加細(xì)化了對勞動者權(quán)益的保護(hù)。該法第七章第八十條到九十五條，絕大多數(shù)條款都是規(guī)定用人單位違法所要承擔(dān)的法律責(zé)任，只有“一條半”是針對勞動者的：第九十條是“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，算一條；第八十六條是“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，算半條。新法就勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止作出了細(xì)致的規(guī)定，用人單位若有違法行為，通常會承擔(dān)三種法律后果：最輕的是由勞動行政部門責(zé)令改正，重一些的是向勞動者作出賠償和遭到警告、罰款、吊銷執(zhí)照等行政處罰，最重的是追究刑事責(zé)任。需要“追究刑事責(zé)任”的情況比較少，只有第八十八條規(guī)定的“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動”的幾種行為，山西黑磚窯事件可為典型案例。