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　　據(jù)介紹，勞務(wù)派遣就是派遣機(jī)構(gòu)“只雇人，不用人”，而用人單位“只用人，不雇人”。上海經(jīng)營(yíng)者服務(wù)有限公司營(yíng)運(yùn)總監(jiān)蔡幸告訴記者，粗粗統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在上海從業(yè)人員中大概有65萬(wàn)人是屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的，而且人數(shù)還在增加。但長(zhǎng)久以來(lái)，這個(gè)行業(yè)缺乏應(yīng)有規(guī)范，存在很多問(wèn)題。

　　蔡幸告訴記者，比較多的派遣業(yè)務(wù)由于想要節(jié)約用工成本，存在比較嚴(yán)重的同工不同酬等情況。影響最為惡劣的是“二次派遣”，通過(guò)與所謂“合作伙伴”等互為代理，造成勞務(wù)派遣層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，由此帶來(lái)了大量潛在的勞務(wù)糾紛。其始作俑者多是實(shí)力和資質(zhì)不合格的小機(jī)構(gòu)、小中介。“甚至路邊租間房子，就開始從事勞務(wù)派遣，被派遣人員不會(huì)有任何保障。”蔡幸表示，由于用工單位和被派遣人員沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，且考慮到服務(wù)費(fèi)用便宜，也不會(huì)對(duì)派遣機(jī)構(gòu)“挑剔”。

　　“明年行業(yè)內(nèi)，大量資質(zhì)不好的機(jī)構(gòu)將會(huì)被淘汰。”上海人才有限公司副總裁張錦榮表示，《勞動(dòng)合同法》專門規(guī)范了勞務(wù)派遣這種用工形式，其中派遣機(jī)構(gòu)注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元；派遣單位被要求與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限合同；無(wú)論出處，同工同酬；勞務(wù)派遣被限定在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位等，大大提高了行業(yè)門檻，那些不交社保、不同工同酬、不勞動(dòng)保護(hù)的派遣機(jī)構(gòu)在明年將很難生存。蔡幸也表示，《勞動(dòng)合同法》中也明確了用工單位對(duì)被派遣人員的責(zé)任，用工單位將不敢再隨便找“街邊小店”，以免由于派遣機(jī)構(gòu)不規(guī)范造成勞務(wù)糾紛，牽連自己。這也壓縮了小機(jī)構(gòu)、小中介的生存空間。

　　“既是行業(yè)的重新洗牌，也會(huì)是行業(yè)的大發(fā)展。”蔡幸告訴記者，對(duì)于資質(zhì)好的派遣機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》帶來(lái)運(yùn)營(yíng)成本增加的同時(shí)，更多的是機(jī)遇。由于企業(yè)本身在明年以后，在人事招聘、管理上將面臨很大的挑戰(zhàn)，為了轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，將有更多的企業(yè)會(huì)選擇勞務(wù)派遣。他透露，因?yàn)閷?duì)市場(chǎng)看好，現(xiàn)在滬上大的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用，幾乎都已經(jīng)在計(jì)劃調(diào)高價(jià)格。