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　　關(guān)于企業(yè)搬家導(dǎo)致的勞動糾紛在勞動爭議中并不罕見。日前，市總工會依法協(xié)調(diào)解決了一起因工作地點改變而導(dǎo)致的勞動糾紛。某生產(chǎn)塑料制品的企業(yè)從城北公路搬遷至高新區(qū)，由于大部分職工居住在城東北方向，工廠搬遷至高新區(qū)后要多40分鐘的路程，因此大部分年齡較大的女職工不愿意前往，提出要按照現(xiàn)行《勞動法》第26條協(xié)商解決勞動合同，給予一定的經(jīng)濟(jì)補償，而企業(yè)不同意，提出不去的作辭職處理，這引起了部分職工的不滿，他們集體來到市總工會法律援助中心，要求協(xié)調(diào)處理。市總工會法律援助中心專家會同區(qū)總工會、街道工聯(lián)會三級工會組織以及所在區(qū)勞動部門的人員及時趕赴企業(yè)協(xié)調(diào)處理，經(jīng)多次協(xié)商后，職工與企業(yè)達(dá)成一致，簽訂了協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，企業(yè)也給予了一定的經(jīng)濟(jì)補償，職工合理合法的權(quán)益得到了保護(hù)。

　　據(jù)市總工會法律援助中心專家介紹，于明年1月1日正式實施的《勞動合同法》規(guī)定，工作地點是勞動合同中必須具備的條件，由于工作地點直接關(guān)系到勞動者切身利益，決定著勞動者上下班所需時間，進(jìn)而影響勞動者的生活，所以工作地點是勞動者判斷是否訂立勞動合同的必不可少的信息。專家介紹說，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工作地點改變屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況，如果致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動合同，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人。代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人，用人單位可以選擇額外支付勞動者一個月工資，這種做法是一個國際慣例，在香港叫代通知金。以往，"代通知金"在勞動法中沒有相應(yīng)的概念，《勞動合同法》首次引進(jìn)這一國際慣例。專家介紹說，"代通知金"與提前三十日通知解除，實質(zhì)上就是兩者互相置換的一個過程，即用人單位可以用補償來換時間，之所以這樣規(guī)定是考慮到：一方面，從勞動者角度來看，勞動者與提供勞動相同，可以得到一個月的工資，同時有更充裕的時間尋找新工作，另一方面，從用人單位角度來看，通知勞動者解除勞動合同的消息后，勞動者工作的積極性會受影響，也無法騰出崗位。所以用人單位如果愿意支付一個月工資代替通知，則可以更及時地處理勞動關(guān)系，招用新的職工。性會受影響，也無法騰出崗位。所以用人單位如果愿意支付一個月工資代替通知，則可以更及時地處理勞動關(guān)系，招用新的職工。