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　　且不論這一新聞的提法準不準確，《勞動合同法》在一些企業(yè)引發(fā)強烈連鎖反應卻是一個不爭的事實。11月6日，江蘇省總工會即發(fā)出“關(guān)于制止違法裁員等行為，為《勞動合同法》貫徹實施營造良好氛圍的緊急通知”，要求各級工會理直氣壯地糾正侵權(quán)行為———想必這并非無的放矢。

　　企業(yè)為何在2008年1月1日《勞動合同法》實施前推倒裁員“多米諾骨牌”？新法是否需要通過裁員或關(guān)廠來規(guī)避？專家認為，當前一些企業(yè)的行為至少是對《勞動合同法》的理解有大失誤。

　　中國社科院法學所博士后李剛認為，目前在一些企業(yè)和用工單位出現(xiàn)的變化至少說明，《勞動合同法》頒布實施確實對其勞動用工制度產(chǎn)生了深刻的震動。

　　勞動方面的專家認為，有的企業(yè)進行調(diào)整是為了矯正之前用工的不規(guī)范行為，但也不排除一些企業(yè)是為將來發(fā)展對《勞動合同法》所做的規(guī)避措施。

　　對刻意逃避責任的企業(yè)必須制止和糾正，但同時也必須針對新法做好釋疑解惑工作。中國人民大學法學院教授、中國法學會社會法學研究會名譽會長關(guān)懷教授認為，少數(shù)企業(yè)對《勞動合同法》的立法精神存在誤解，以為與職工簽訂無期限勞動合同就是以前的固定工，進而導致企業(yè)缺乏用人自主權(quán)，會受到很多制約。

　　“事實上，無期限合同并不等于實現(xiàn)勞動合同制度以前的固定工，企業(yè)仍然可以解雇違反勞動紀律、給企業(yè)帶來損失的員工。在企業(yè)需要裁員的時候，可以依法解除勞動合同。”關(guān)懷教授解釋說，“從長遠看，企業(yè)用老員工對企業(yè)的發(fā)展是有好處的———簽訂無期限合同，員工少了后顧之憂，會更安心工作、鉆研業(yè)務(wù)，同時有利于培養(yǎng)企業(yè)和員工深厚的感情。”

　　專家們同時也認為，《勞動合同法》更側(cè)重于對勞動者這個相對弱勢群體的保護，其結(jié)果可能導致企業(yè)用工成本的上升。如果企業(yè)要在控制成本方面“做文章”進而侵犯職工權(quán)益的話，勞動者完全可以向勞動部門提起仲裁、申訴。“在這一過程中，工會和勞動部門應做好引導工作，盡量不給這類企業(yè)空子可鉆。”有專家建議。

　　“其實，對用工單位來說，守法是一個根本底線。從長遠來看，一個能可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，越來越注重強調(diào)企業(yè)的社會責任，而社會責任一個很重要的方面就是保護勞動者的權(quán)益。”李剛指出，“從這一意義上說，《勞動合同法》不但能維護勞資雙方和諧的關(guān)系，對企業(yè)形象的塑造也是非常有好處的。所以，不能理解成《勞動合同法》只是站在勞動者一方，它同時也是對勞資雙方和諧關(guān)系的維護與保障。”