深圳有些企業(yè)請(qǐng)來(lái)所謂的高手，出謀劃策鉆新《勞動(dòng)合同法》的空子，逃避責(zé)任，這是沒有領(lǐng)會(huì)《勞動(dòng)合同法》內(nèi)涵的做法。昨日，勞動(dòng)與社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平分別針對(duì)深圳勞動(dòng)管理部門和企業(yè)界，對(duì)將于明年...
新法主要針對(duì)違法企業(yè)
“新法提升了用人單位的成本，比如在補(bǔ)償金、同工同酬等方面，但是對(duì)守法企業(yè)來(lái)說(shuō)更有利于改善環(huán)境，成本的提高主要是針對(duì)違法企業(yè)的違法行為。”昨日上午，邱小平在五洲賓館指出，新《勞動(dòng)合同法》可能會(huì)對(duì)一些企業(yè)原有的用人管理機(jī)制提出挑戰(zhàn)，但是企業(yè)沒有必要擔(dān)心。
對(duì)于備受關(guān)注的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，邱小平表示，目的是為了加強(qiáng)保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性，“為了加大對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，加強(qiáng)保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。而在事實(shí)上，適當(dāng)限制用工單位勞動(dòng)合同的解除權(quán)，加大對(duì)大齡就業(yè)人員的傾斜保護(hù)，都體現(xiàn)了這一方針。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雇傭成本并不特殊，而且在很多條件下可以解除”。
配套法規(guī)12月底之前出臺(tái)
當(dāng)日下午，邱小平以《勞動(dòng)合同法》起草者的身份，在“深圳企業(yè)大講堂”上，向千余名深圳企業(yè)家解讀新《勞動(dòng)合同法》。對(duì)于企業(yè)代表們普遍關(guān)注的如何界定新法中提到的“連續(xù)工作十年”，邱小平表示，界定這部分內(nèi)容的配套細(xì)則正在制定，將在12月底之前出臺(tái)。
不少企業(yè)代表在座談會(huì)上提問(wèn)：如果解除或終止勞動(dòng)合同后重新簽訂勞動(dòng)合同，是否還會(huì)連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間？中斷多久就可以不連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間？對(duì)此，邱小平表示，在新法執(zhí)行之前，有部分企業(yè)已通過(guò)先解除勞動(dòng)合同，再重新簽訂合同的方法規(guī)避“連續(xù)工作十年”這一條件，“以此來(lái)規(guī)避和員工簽訂無(wú)固定期限合同的義務(wù)，這種做法完全沒有必要，也規(guī)避不了應(yīng)盡的義務(wù)。”
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)
2012-05-01 16:43:45