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　　新的《勞動合同法》將于2008年1月1日起施行，有人認為，這些公司的做法容易讓人產(chǎn)生規(guī)避新法之嫌。因為按照《勞動合同法》第十四條規(guī)定，在同一單位工作十年或以上的員工，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，而裁員風(fēng)波中裁撤的，正是那些工作時間長的老員工。

　　簽訂“無固定期限勞動合同”似乎正在成為不少公司的“心頭之痛”，許多公司擔(dān)心此舉會讓員工成為永久員工，捧上“鐵飯碗”；一些公司還認為，解除無固定期限合同更不容易、代價更大、員工更新成本更高，而且還將帶來極大的養(yǎng)人負擔(dān)，增加公司用人成本。所以，不少公司都趕在新法實施前裁員，以希望能提前規(guī)避簽訂無固定期限合同的法律壓力。專家告訴我們，這些公司行為本身并不違法，屬于針對國家法律修訂采取的應(yīng)對策略。

　　但是據(jù)勞動保障方面的專家分析，目前一些公司大規(guī)模解除勞動合同的辦法，并不能解決它們所擔(dān)心的問題，因為一方面“無固定期限合同”并不意味著終身雇傭制，同樣是可以解除的——無固定期限只是確保為公司效力十年以上的老員工，在對崗位同等合格的前提下，有比年輕的新員工更優(yōu)先的就業(yè)權(quán)；另一方面，員工在公司工作的工齡是連續(xù)計算的，解除合同后再續(xù)、再繼續(xù)工作，工齡是按前后工齡合并計算的，在法律層面上，工齡是買不斷的。

　　曾有公司解釋說，之所以將老員工的勞動合同解除，是為了更好的按照新《勞動合同法》規(guī)范勞動合同管理。其實按照新法的要求，對原有老員工勞動合同該變更的就變更、該規(guī)范的就規(guī)范，不必采取解除勞動合同的辦法，否則就是變相裁員。考慮到現(xiàn)在時近年關(guān)，各家公司都會進入人員調(diào)整的程序中，如果誤讀新的《勞動合同法》的裁員風(fēng)波繼續(xù)擴散，員工的權(quán)益將受到損害，有違新法出臺的初衷。

　　新的《勞動合同法》最大的意義在于進一步保障了員工的勞動權(quán)益，對員工的議價能力進行“補償”，同時對公司增加了約束，使公司辭退員工成本增加、選聘員工壓力加大、員工離職方便，公司用人風(fēng)險加大、對員工管理難度加大等。

　　面對即將施行的新的《勞動合同法》，中國對外服務(wù)工作行業(yè)協(xié)會副會長顧家棟認為，采取大面積裁員這類“大開殺戒”的規(guī)避，容易給公司形象帶來負面影響，其實公司可以采取一種更高明的雙贏辦法來解決擔(dān)心的用人成本問題。比如說，請專業(yè)的人力資源服務(wù)公司介入，職員的合同、福利、保險、工資等方面由人力資源服務(wù)公司負責(zé)，招聘、裁員、解雇等風(fēng)險、成本也由人力資源服務(wù)公司承擔(dān)，以使公司能達到靈活合理用工，降低風(fēng)險，促進公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定的良好收效。而人力資源服務(wù)公司的專業(yè)性，使它們能在法律框架下，代表公司和員工雙方利益進行協(xié)調(diào)，提出雙方認可的解決方案，低成本、平穩(wěn)地實現(xiàn)員工的更替和使用。