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　　昨天，本報記者走訪勞動法專家、市總工會法律部談育明，請他就《勞動合同法》中有關裁員和簽約等相關條款進行解讀。

　　無固定期合同并非“鐵飯碗”

　　誤區(qū)“華為、沃爾瑪事件”發(fā)生后，網(wǎng)友一味指責華為、沃爾瑪。按規(guī)定，公司和員工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，雙方如果再次續(xù)簽，就可以簽訂無固定期限合同。有些上班族錯誤地認為，簽了無固定期合同就等于捧上了“鐵飯碗”。

　　專家解讀其實，這是一種誤解，簽了無固定期合同，如果遇到員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等法規(guī)規(guī)定的10多種情況，合同都有可能被解除。因此，無固定期合同完全不是很多人認為的終身合同、“鐵飯碗”。

　　連續(xù)工作滿10年須簽無固定期合同

　　誤區(qū)20年工齡的老員工都是“黑戶口”，不簽合同的員工想要簽無固定期合同遙遙無期。

　　專家解讀員工在同一單位打工滿10年，單位必須與員工簽訂無固定期合同。與此同時，與現(xiàn)行的法律、法規(guī)相比，此次《勞動合同法》新增了簽訂無固定期合同情況：

　　用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，員工在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；

　　連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；

　　單位與員工不簽合同1年以上，也將被視為訂立無固定期合同。

　　制訂《勞動合同法》的本意就是為了穩(wěn)定勞動關系，讓更多員工更安心工作。

　　不簽約單位將付高“代價”

　　誤區(qū)不簽合同，單位只要提前30天通知，就可以終止事實勞動關系。很多白領網(wǎng)友甚至絕望地說，哪個法律都難以改變不簽合同現(xiàn)象。

　　專家解讀“單位只要提前30天通知，就可以終止事實勞動關系。”這是《上海市勞動合同條例》規(guī)定的內(nèi)容。

　　不簽勞動合同一直被視為單位侵權頑癥。此次《勞動合同法》明確，今后一旦查實單位不與員工簽訂勞動合同，單位要付出比簽訂合同高得多的“代價”：1個月至1年內(nèi)，單位支付員工的薪金是原來的2倍；1年之后轉為無固定期限合同———即單位不能再隨便與員工解除勞動關系。

　　四種情況下才能大規(guī)模裁員

　　誤區(qū)：很多人在網(wǎng)上發(fā)牢騷說，華為、沃爾瑪辭退員工事件恰恰表明，單位的權利非常大，可以隨意裁員，想裁多少就裁多少，而政府對他們的約束非常之小。

　　專家解讀：事實上，《勞動合同法》明確，發(fā)生以下四種情況單位才能“大規(guī)模”裁員：

　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整；

　　生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難；

　　企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員；其他經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。

　　《勞動合同法》還規(guī)定了單位在裁員時，必須優(yōu)先留用訂立較長期限固定期限勞動合同的人員；訂立無固定期限勞動合同的人員；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶持的老人或者未成年人的人員。

　　特殊情況合同自然延續(xù)

　　誤區(qū)：現(xiàn)在的私營老板，員工沒有生病就想著克扣員工的工資，絕不會有合同到期延續(xù)的可能。

　　專家解讀：此次《勞動合同法》還從保護弱者的角度出發(fā)規(guī)定，以下人員即使合同到期，合同也將依法自然延續(xù)：

　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的人員；

　　在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的人員；

　　患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的人員；

　　孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；

　　在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工。

　　合同到期有時也可獲補償

　　誤區(qū)：現(xiàn)有的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動合同到期，意味著勞動終止，也就不存在經(jīng)濟補償。“華為、沃爾瑪事件”發(fā)生后，很多網(wǎng)民的議論都還僅僅停留在原有的認識上。

　　專家解讀：《勞動合同法》恰恰規(guī)定，即使勞動合同到期，在該法所規(guī)定的7種情況下，單位也須依法支付經(jīng)濟補償金。補償?shù)臉藴室婪ò凑諠M1年支付1個月工資支付，單位支付補償金的數(shù)額可以高于該標準，但不能低于標準。

　　到手的權益千萬別輕易放棄，這是專家對上班族的忠告。

　　同一單位只能“試”一次

　　誤區(qū)：試用期只是試試而已，試用期單位想解約就能解約。

　　專家解讀：這樣的想法很可能是由于員工的慣性思維所造成的。事實上，《勞動合同法》不但規(guī)定了試用的期限，還在現(xiàn)有法律規(guī)定的基礎上，增加了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定。同時明確，試用期必須包含在勞動合同期限內(nèi)，僅僅約定試用期，該試用期將被視為勞動合同期限。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資，或者勞動合同約定工資的80%，也不得低于單位所在地的最低工資標準。

　　專家支招解決4大困惑

　　困惑一：單位盡說好話，新員工分不清單位是好是壞。

　　專家支招：員工在與新單位簽訂勞動合同前最好先了解新單位的情況。這時，員工就會遇到單位說的都是好話，員工無從證實的問題。這時，員工最好先從工商、稅務等部門了解該單位總的情況，在試用期從員工、協(xié)作單位中進一步了解情況，以減少不必要的損失。

　　困惑二：那么多法律，自己根本了解不過來，因而每每落入單位設置的陷阱。

　　專家支招：勞動保障部門設有12333咨詢電話，各級工會都有政策咨詢機構。在簽約、打官司或給單位留下簽字的字條前，最好到勞動保障、工會等部門了解情況，弄清楚事情原委、政策內(nèi)容。

　　困惑三：每每輸官司，就是缺證據(jù)。

　　專家支招：據(jù)了解，缺證據(jù)一個很重要的原因就是缺少應有的證明材料。因此，員工注意保留相關資料、材料非常重要。遇到特別的事情，適當記錄并留下資料，今后可能有用。

　　困惑四：保職位還是要權益，進退兩難。

　　專家支招：遇到單位欠薪、不繳納社保費、不支付加班費等問題，員工往往會面臨忍耐保職位還是大膽向單位提出的兩難選擇。遇到這種問題，員工最好從長計議，權衡利弊，選擇適當?shù)姆绞胶蜁r機向單位提出。對于確實忍無可忍，屢屢侵害員工權益的單位，可以毫不留情地通過仲裁等方式主張自己的權益。