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　　“新勞動法實施后，用工成本將大幅度增加，到時候裁員將更加困難，沃爾瑪在此時裁員，不排除有降低人力成本的考慮。”某大型外企人力資源主管表示。根據(jù)我的看法，沃爾瑪此舉就是為了降低人力成本，其目的和華為殊途同歸。這本來就是企業(yè)正當(dāng)而理性的行為，根本用不著遮遮掩掩。然而，不管是華為還是沃爾瑪，偏偏試圖叫民眾相信它們只是必要的企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整。真叫人哭笑不得。

　　本來，降低人力成本是一個企業(yè)生存下去的充分必要條件。如果一個企業(yè)家不是處心積慮地降低人力成本，那么，可以肯定地說，他絕對不是一個合格的企業(yè)家——市場如戰(zhàn)場，殘酷無比，稍有不慎，企業(yè)就得關(guān)門大吉，股東血本無虧，工人就要失業(yè)或者重新為新工作奔波。盡管我們進入市場經(jīng)濟體制不久，但這個道理是鐵一般硬的道理，我相信每個人都心知肚明，我還對一點堅信不疑：任何一個人只要站在華為總裁任正非的位置上，也會這么干。

　　我為什么敢這么肯定？前車之鑒就在眼前——國有企業(yè)的命運，就是無比慘痛的例子。本來一個人干的活，非得安排三個人干。結(jié)果三個人都不情愿干，效率就下來了，創(chuàng)新的動力也沒了。本來能上就能下，可上去了就下不來，導(dǎo)致尸位素餐，壓制人才。憶往思今，再來審視那些對華為以及其他試圖降低人力成本的企業(yè)的指責(zé)和漫罵，就叫人感到非�；�稽。假如華為嚴(yán)格遵守新勞動合同法的規(guī)定，固然會給中國企業(yè)樹一個新標(biāo)尺。但那些捧著鐵飯碗的華為員工的積極性，誰來給激發(fā)呢？指責(zé)者有這個能力嗎？

　　撇開上述道理不提，筆者想單就勞動法的目標(biāo)和那些指責(zé)者說道一下。勞動法的目標(biāo)是什么？很簡單，一句話，通過法律手段保障勞資雙方的利益均衡。即，勞動法并不像一些人想當(dāng)然認(rèn)為地那樣：單方面保護勞動者的利益。道理在于：如果勞動法過分保護勞動者的利益，那么，必然削弱資方的利益。我們都知道，資本的本性是逐利，而資本還有一個本性，即流動性。如果這個地方賺不到錢，那么，它就會換一個地方去發(fā)財。

　　從報道中看，在人力成本日增的壓力下，沃爾瑪全球采購中心開始有偏移中國的趨向。眼下，我國消費不振，產(chǎn)能過剩，如果國際商業(yè)巨頭投資重心偏移，后果很難預(yù)料。此外，還有一種情況，即動用行政力量人為地限制資本的流動，那么，企業(yè)的命運就是關(guān)門，大家作鳥獸散。我們可以動動腦子想想，無論哪種情況，最終倒霉的都是勞動者。企業(yè)都倒閉了，利益都不存在了，遑談什么保護呢？在這點上，我特別認(rèn)同華為某高層領(lǐng)導(dǎo)的一句話：工廠倒閉了，我還可以換一家企業(yè)當(dāng)經(jīng)理，而你們呢？雖然很傷人自尊，難道不是殘酷的事實嗎？

　　事實上，只要讀讀上世紀(jì)下半葉以來自由經(jīng)濟學(xué)家——如哈耶克，戴維。亨德森——的呼吁，就知道失衡的勞動法對經(jīng)濟的戕害。既然我們一再提倡落后國家的后發(fā)優(yōu)勢，那么，筆者不得不提醒一句：經(jīng)濟發(fā)展必須遵循經(jīng)濟規(guī)律。如果我們認(rèn)可一手交錢、一手交貨的基本交易原則，為什么要干涉一直以來存在的勞資雙方自由談判的權(quán)利呢？事實上，政府只要維持一個公平的交易環(huán)境就可以了：在這個環(huán)境里，也只有在這個環(huán)境里，勞資雙方的利益才能均衡，才能保證雙方利益的最大化。