6月下旬，LG中國把旗下大批工齡為5～10年的員工辭退；8月下旬，環(huán)球資源也有類似行動；10月，華為員工紛紛買斷工齡方案出爐……一場遍及全國的人事關系腥風血雨驟然降臨�！ ∫磺性从谛隆秳趧雍贤ā返某雠_—...
一切源于新《勞動合同法》的出臺——這部徹底顛覆傳統(tǒng)用工關系的法令將從2008年1月1日正式實施。
從內文來看，這一法規(guī)都是從勞動者切身利益出發(fā)，同時加大企業(yè)非法用工的成本。然而具有諷刺意味的是，法律對勞動者的保護還沒有顯現成果，從外資企業(yè)到民營企業(yè)，從大型企業(yè)至小型公司都先后開始了一輪大清洗式的裁員潮。
離2008年越來越近，裁員、“辭職”的高潮還在繼續(xù)。顯然，每一部法規(guī)實施前都會經歷陣痛——而這一次的痛苦，則是由企業(yè)與員工共同承受的。
企業(yè)無論如何做，都必將加大用人成本，員工則面臨著失業(yè)危機……“血雨腥風”背后，似乎沒有贏家。目睹企業(yè)的恐慌和異動，有專家已經開始擔心，從勞動者切身利益出發(fā)制定的一部法規(guī)，經過一輪演繹后，最后結果是否能符合初衷？
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《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產運作管理》
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2012-05-01 16:49:22