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　　上海市一家傳動軸公司的鍛工小張昨天偶爾看到了頒布不久的《勞動合同法》，陰暗了10多年的臉色立馬開始放晴。小張初中畢業(yè)后就以勞務工的身份走進了這家公司。干最苦最累的活，卻始終享受著“三等公民”待遇：工資比同崗位的工人少三分之二不算，每逢節(jié)假日發(fā)獎金發(fā)實物，到手的總是同事們的一個零頭。就是加班費，也因為工資待遇不同而相差懸殊。如今，根據(jù)法律規(guī)定，再過3個多月，勞務工“三等公民”待遇就將成為歷史。

　　根據(jù)全國總工會的統(tǒng)計，目前在公有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)、團體中有勞務派遣工2500萬人左右。上海市總工會調(diào)查顯示，企業(yè)一線職工的80.4%是勞務派遣工。由于缺乏法律規(guī)范，目前的勞務派遣中存在著勞務工大多沒有勞動合同，勞務工被“招之即來，揮之即去”，工資待遇低，不能享受同工同酬的權(quán)利、不給他們繳納社會保險等費用等諸多問題，勞務工成了最脆弱的群體，嚴重影響到勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　針對這一問題，《勞動合同法》不但設專門章節(jié)規(guī)范勞務用工，而且首次法定了用工單位對勞務工必須承擔的義務。

　　該法規(guī)定，勞務派遣單位即用人單位，應當與勞務工訂立2年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬；勞務工在無工作期間，用人單位應當按照當?shù)刈畹凸べY標準按月支付報酬。

　　同時，用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與用人單位確定勞務工派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　《勞動合同法》還明確規(guī)定了用工單位對勞務工必須承擔的5項義務：用工單位必須執(zhí)行國家勞動標準，為勞務工提供相應的勞動條件和勞動保護；告知勞務工的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗勞務工進行工作崗位所必需的培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

　　勞務工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是《勞動合同法》的又一大亮點。該法強調(diào)，如果勞務工所從事的工作，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。