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　　即將在明年元旦實(shí)施的《勞動合同法》會不會引發(fā)企業(yè)突擊解雇員工？如果企業(yè)給員工制定的定額工作量使員工在8小時(shí)內(nèi)不能完成，只好延長工作時(shí)間，是否可以不用支付加班費(fèi)？昨天下午，著名勞動法專家、中國人民大學(xué)教授黎建飛在廣州舉行的法律研討會上，專門講解了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。

　　“銷售人員不能完成每月規(guī)定的任務(wù)量，能不能炒他？需不需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？”某大公司人力資源主管問黎建飛教授，“如果員工不能完成月定額任務(wù)量，那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的，才能解除勞動合同，而且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”黎建飛教授回答。

　　“現(xiàn)在的關(guān)鍵問題是，企業(yè)規(guī)定的定額標(biāo)準(zhǔn)是否合理，很多企業(yè)的定額標(biāo)準(zhǔn)是自己瞎定、亂定，大部分員工都完不成，導(dǎo)致員工必須加班，就好像變成了員工自愿加班，企業(yè)就想當(dāng)然地不給加班費(fèi)！”黎建飛教授強(qiáng)調(diào)，“定額的標(biāo)準(zhǔn)必須合理，不能突破普通勞動者8小時(shí)的完成量。”

　　“有的企業(yè)就像卓別林演的《摩登時(shí)代》里面，把最嫻熟工人的速度規(guī)定為所有人要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，這當(dāng)然是不合理、不合法的。”黎建飛表示，“根據(jù)《勞動合同法》，由于定額標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不合理而炒員工，屬于違法炒人，要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

　　某大型企業(yè)的人事部經(jīng)理李女士在會上問：“我們單位有個(gè)員工，合同明年3月到期，他是1988年參加工作，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該怎么分段計(jì)算？”李女士的提問引起很多在場人事經(jīng)理的好奇，很多企業(yè)目前都擔(dān)心《勞動合同法》于明年1月1日起實(shí)施后，企業(yè)會因要向合同到期的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付出沉重代價(jià)。

　　中國人民大學(xué)教授黎建飛認(rèn)為，企業(yè)突擊裁員是毫無必要的。《勞動合同法》在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面設(shè)置有過渡性條款，按照《勞動合同法》施行之日起分段計(jì)算，對該法實(shí)施前存續(xù)的勞動合同，用人單位解除或終止勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　另外，多位專家還指出，按照國務(wù)院規(guī)定，農(nóng)民工因勞動合同期滿終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。按照《廣東省勞動合同管理規(guī)定》的規(guī)定，對老員工勞動合同期滿終止時(shí)，符合規(guī)定的也要發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。這意味著，企業(yè)此時(shí)突擊解雇這些員工不僅毫無必要，且導(dǎo)致人心不穩(wěn)還會對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重大影響，實(shí)在是得不償失。

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　　合同僅簽一年試用期卻要兩月

　　招聘會上很多用人企業(yè)舊習(xí)難改

　　《勞動合同法》即將實(shí)施，企業(yè)老規(guī)矩依然。記者昨天在舉行專場招聘會的廣州市勞動力市場中心市場看到，企業(yè)招工時(shí)試用期過長、不簽訂勞動合同等現(xiàn)象還是很普遍。勞動法專家建議，企業(yè)應(yīng)盡快清理內(nèi)部不合理規(guī)章制度，制訂新標(biāo)準(zhǔn)迎接新勞動法實(shí)施。

　　一家文化傳播公司招聘30名業(yè)務(wù)員，月薪2000元再加提成。招聘負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)聘者需試用兩個(gè)月，試用期工資1200元左右，之后雙方才簽訂勞動合同，勞動合同期限一般為一年。記者咨詢多家企業(yè)，都存在相同情況。

　　據(jù)了解，明年1月1日起實(shí)施的《勞動合同法》限定了試用期期限：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　另外，試用期也不是簽訂勞動合同的前置條件。因?yàn)樾路ㄒ?guī)定，用人單位自用工之日起，就要和勞動者簽訂合同，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

　　招聘會上，很多企業(yè)都把“購買社會保險(xiǎn)”作為福利待遇。當(dāng)記者問及一些沒有在招聘海報(bào)上注明是否購買社保的企業(yè)時(shí)，這些企業(yè)普遍表示：這涉及工資待遇，可以在面試時(shí)再協(xié)商。

　　其實(shí)，新法明確把社會保險(xiǎn)作為了勞動合同的必備條款。

　　雖然明知目前的一些老規(guī)矩與即將實(shí)施的《勞動合同法》相違背，但不少企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，這些是企業(yè)的規(guī)章制度，新法未實(shí)施之前照樣執(zhí)行。

　　而對大部分求職者來說，新法能否真正保護(hù)其權(quán)益也是未知數(shù)。海珠區(qū)的蘇先生說，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下為了找到或保住飯碗，弱勢的勞動者往往需要承受企業(yè)違法的“潛規(guī)則”。