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　　新法加重用人單位違法成本

　　作為人力專家翟先生，對出臺的《勞動合同法》有著精深的理解。他說，新法加重了對用人單位違法成本，在很多方面對現(xiàn)行勞動法進行了突破甚至是矯正，將在很大程度上有助于提升勞工的議價能力，給人力資源管理從業(yè)者帶來了嚴峻挑戰(zhàn)。

　　新法在關鍵條款上也屢有突破：比如鼓勵簽訂無固定期限合同，用人單位不訂立書面勞動合同將以支付雙薪作為懲罰；明確非全日制用工工資標準；重新界定勞動關系不以簽訂書面合同為要件等等。對此，翟繼滿昨日接受記者采訪說，這就對企業(yè)提出一個重大課題：如何學習、貫徹實施《勞動合同法》，有效預防勞動爭議，而不是被動的應對勞動爭議的多發(fā)。

　　“重慶企業(yè)，特別是非公企業(yè)，在用工方面不簽合同、沒有正常休息日、不給加班工資等現(xiàn)象普遍存在，”他為此提醒廣大用人單位：要加強《勞動合同法》的學習，重視企業(yè)用工風險，避免該法實施后付出巨大的違法勞動成本。

　　企業(yè)日常管理行為應證據(jù)化

　　目前，市內(nèi)不少企業(yè)與員工沒有簽勞動合同，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)定屬于事實勞動關系。新法出臺后，無論有無簽訂書面勞動合同，勞動關系自用工之日起建立，超過一個月不訂立書面勞動合同的要支付雙倍工資，超出一年不訂立書面合同則視為無固定期勞動合同。

　　翟先生說，該條款的目的在于促進企業(yè)和員工簽長期合同，誘導勞動關系的穩(wěn)定化、長期化。“國內(nèi)約70%的企業(yè)勞動合同都是短期的一年一簽，但也可能會出現(xiàn)專門簽短期合同的員工，用工單位的風險將越來越大”。

　　企業(yè)往往利用為員工提供培訓等特殊待遇簽訂服務期協(xié)議，員工服務期內(nèi)辭職要支付相應的賠償金。但新法指出：員工的培訓必須符合“專項培訓費用”“專業(yè)技術培訓”等條件時，才可以訂立服務期協(xié)議。

　　新法對現(xiàn)行勞動法關于設定終止條件條款也進行了重大修改。最大變化就是從“約定終止”變?yōu)?ldquo;法定終止”，新法規(guī)定只有六種情況勞動合同才可以終止，大大限制了合同終止的條件。

　　新法關于企業(yè)規(guī)章制定修改的民主程序、試用期的解除的證明證據(jù)、勞動合同的變更必須協(xié)商一致書面記載等的規(guī)定，無異是擺在人力資源管理從業(yè)者面前最為緊迫和艱難的課題。

　　“這些行為的舉證比較困難，”專家建議說，用人單位要對公司的規(guī)章制度進行民主程序征求意見，是開職代會還是建工會，規(guī)章制度重大事項“公示”是一貼了之還是要每一位員工都簽字確認，勞動合同的變更特別是所謂工作內(nèi)容的變化如何及時全面采用書面協(xié)商一致辦法，這一切概而言之就是日常的管理行為“證據(jù)化”，都需要企業(yè)HR深思。

　　“人才派遣”走向合法化

　　勞務派遣是一種用人而不雇人的一種用人方式，由人力機構提供人力，用工部門審核，人員與人力資源機構簽訂勞動合同建立勞動關系，實際到用工部門工作。該用工模式最近幾年在我國大受企業(yè)歡迎，一定程度上促進了就業(yè)。

　　新法對“勞務派遣”進行了嚴格規(guī)制。比如規(guī)定勞務派遣不得轉(zhuǎn)包、不得自設派遣機構給自己派遣、用工單位須承擔一定的連帶責任、無論用工單位使用被派遣者多長時間，派遣公司都必須簽訂不低于兩年的勞動合同等，這一方面對派遣行業(yè)是一種強制規(guī)范，某些國內(nèi)知名派遣機構打著“合作伙伴”、“合作聯(lián)盟”旗號行派遣轉(zhuǎn)包之實的不負責任做法將為新法所不容；另一方面對于用工單位也提出了更高的要求，那就是選擇派遣機構務必要慎重，否則選擇不慎不僅起不到轉(zhuǎn)移勞動風險目的反而會引火燒身。 ‘人才派遣’將走向合法化，“專家認為，勞務派遣的價值主要是讓企業(yè)轉(zhuǎn)移勞動風險、實現(xiàn)靈活用工，新法的規(guī)制必將使得派遣行業(yè)重新洗牌。

　　如何選擇合適的勞務派遣公司？翟繼滿說，企業(yè)最好選擇那些有實力的勞務派遣公司：務必要考察派遣機構是否有信譽、有實力、全國自有機構網(wǎng)點是否齊全、勞動關系管理方面是否專業(yè)，對政策把握是否權威，能否有效的預防和解決勞動爭議，能否為企業(yè)方提供全方位服務。