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　　近日，勞動法學有關專家表示，《勞動合同法》實施后，企業(yè)用工將面臨“用工再不能不簽書面勞動合同”、“勞動合同不能再一年一簽”等十大禁錮。但上海市勞動爭議仲裁部門有關人士提醒勞動者，要警惕用人單位在《勞動合同法》正式實施前，對企業(yè)老員工的大規(guī)模減裁。（8月12日《東方早報》）

　　全國人大法工委行政法室副主任張士誠表示，《勞動合同法》對簽訂無固定期限的勞動合同作出了詳細規(guī)定，此舉將幫助勞動者重拾“鐵飯碗”——勞動者重拾“鐵飯碗”的說法雖然不乏夸張，但“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年就應當訂立無固定期限勞動合同”之類規(guī)定，顯然有利于員工與企業(yè)形成長期、穩(wěn)定的勞動關系，從而更好地保護勞動者利益。如果說《勞動合同法》為勞動者提供了一把保護的利劍，那么相應也就為企業(yè)套上了一把制約的枷鎖。顯然，無固定期限勞動合同往往是企業(yè)所不愿意訂立的，因為這意味著企業(yè)將承擔更多更大的責任。

　　由于很多企業(yè)員工的工齡現(xiàn)在都已經(jīng)超過或接近10年，《勞動合同法》一旦施行，就必須訂立無固定期限勞動合同，因此，趁著《勞動合同法》暫時還未施行，企業(yè)可能會有大規(guī)模減裁老員工的沖動，所以，上海有關勞動部門要“提醒勞動者”對此保持“警惕”。

　　可是，勞動者“警惕”又能有什么用呢？如果他們一“警惕”就能阻止企業(yè)這么操作的話，他們也就不會如此弱勢，如此需要《勞動合同法》的及時庇護了。更何況，企業(yè)在《勞動合同法》正式實施前，抓緊時間大規(guī)模減裁老員工，從法律的溯及力角度來說，本身也是無懈可擊的合法行為。因為《勞動合同法》要到2008年1月1日才施行，那么在此之前，這部已經(jīng)公布的法律還不具備威懾力。

　　這就涉及到一個問題：《勞動合同法》為何要到2008年1月1日才施行？為何要給企業(yè)留出如此充裕的時間來做出充分有利于自身利益的調整？為了日后得到更好的保護，勞動者眼下似乎只有提前支付加倍的代價。我們常說“遲到的正義等于非正義”，遲到的保護雖然仍是保護，但其保護效果必然是要大打折扣的。

　　我國《立法法》規(guī)定：法律應當明確規(guī)定施行日期。但對于如何規(guī)定施行日期，并沒有明確規(guī)定。一般而言主要有兩種方式：自公布之日起開始施行；或者自公布后某一特定的時間起開始施行。采取第二種方式，當然是為了給實施法律留下一定的準備時間，但在有些情況下，卻也等于是給“違法”行為留下一定的豁免責任時間。

　　筆者以為，既然成文法律已經(jīng)向社會公布，而且是“施行”而不是“試行”，顯然意味著法律條文均已成熟，不立即施行將很有可能影響立法目的有效實現(xiàn)，有關部門應該盡量采取立即施行的方式，至少不應該把“準備時間”拖得很長——既然能夠提前預測到《勞動合同法》實施之前，可能將引起企業(yè)大規(guī)模減裁老員工，那么《勞動合同法》為何不能立即施行呢？