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勞動合同法:五個難題“管得了”
資訊 > 熱門 > 正文 901 2012-05-01 17:14:37

 據(jù)勞動和社會保障部的統(tǒng)計顯示,1995年至2006年,勞動爭議案件數(shù)量增加13.5倍,集體勞動爭議案件數(shù)量增加5.4倍。今年6月29日,勞動合同法經(jīng)十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過,將于明年1月1日起施行。...

 據(jù)勞動和社會保障部的統(tǒng)計顯示,1995年至2006年,勞動爭議案件數(shù)量增加13.5倍,集體勞動爭議案件數(shù)量增加5.4倍。今年6月29日,勞動合同法經(jīng)十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過,將于明年1月1日起施行。7月23日下午,全國人大常委會辦公廳舉行勞動合同法視頻報告會,全國人大法律委員會主任委員楊景宇就勞動爭議中群眾關(guān)心的熱點問題作了解釋和說明。

  勞動合同立法進程


  我國的勞動合同制度是隨著經(jīng)濟體制改革不斷深化而逐步建立發(fā)展起來的。


  1986年以前,勞動合同制度開始試行時,只適用于國有企業(yè)招用的臨時工;


  1986年,《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》頒布,國營企業(yè)新招用的職工開始適用此規(guī)定;


  20世紀90年代,各種企業(yè)的全體職工均實行“全員勞動合同制”;


  1994年7月5日,勞動法通過,確立了與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的勞動合同制度;


  2007年6月29日,勞動合同法通過,將于明年1月1日起施行。


  難題一:要求訂立書面勞動合同,管得了“鐘點工”么


  楊景宇:勞動合同法明確規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。但也有一個例外情況,即非全日制用工,比如鐘點工,也可以采用口頭勞動合同的形式。


  解讀:2005年底,勞動合同法草案首次提請審議,并向社會公布征求意見。“將非全日制用工形式納入本法調(diào)整范圍,結(jié)束其無法可依的狀態(tài)”呼聲很高,為此,該法專門增加了“其他用工形式”一節(jié),所規(guī)定的可不簽訂書面合同,可建立雙重或者多重勞動關(guān)系,體現(xiàn)了這種靈活用工形式的優(yōu)勢,所規(guī)定的“小時計酬標準”、“不得約定試用期”,為就業(yè)市場中的小時工群體撐起了保護傘。


  難題二:用人單位扣押勞動者身份證,管得了么


  楊景宇:有些用人單位為了防止勞動者不辭而別,在招用勞動者時要求其提供擔;蛳蚱涫杖〉盅航。對此,勞動合同法規(guī)定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。


  解讀:一名保安因為工作疏忽,被公司辭退后,自己交納的服裝抵押金也被公司扣留了。類似的報道屢見不鮮。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,保安公司的扣留行為屬于違法向勞動者收取財物,不但要退還抵押金,還將被處以500元以上2000元以下罰款。


  難題三:解除勞動關(guān)系后,用人單位不給辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),管得了么


  楊景宇:為了便于勞動者盡快找到新工作,勞動合同法規(guī)定,在解除或者終止勞動合同后,原用人單位應(yīng)當為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。


  解讀:不出終止勞動合同證明、不轉(zhuǎn)檔案、不轉(zhuǎn)社會保險,是不少用人單位挾制勞動者的慣用伎倆,勞動合同法在吸收社會意見后,明確辦理這些轉(zhuǎn)移手續(xù)的期限為“15日內(nèi)”,這有利于勞動者重新就業(yè)。“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查”的規(guī)定,與勞動保障監(jiān)察條例相銜接,該條例提醒勞動者:違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。


  難題四:勞動行政部門明知企業(yè)拖欠工資卻不行動,管得了么


  楊景宇:當前勞動領(lǐng)域中存在的這一問題,有時是因為勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責造成的,給勞動者造成損害的,有關(guān)機關(guān)應(yīng)當承擔賠償責任。


  解讀:近年來,農(nóng)民工討薪一直是社會關(guān)注的焦點,勞動合同法加大了對用人單位的懲罰力度,明確了行政部門管理權(quán)限,“縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理”,檢查內(nèi)容之一便是勞動報酬的發(fā)放,突破了勞動法的籠統(tǒng)性規(guī)定。該法同時提醒農(nóng)民工,討不到工資時,還可向法院申請支付令。


  難題五:用人單位非法經(jīng)營被取締,勞動者要不回工資,管得了么


  楊景宇:侵犯勞動者合法權(quán)益甚至違法犯罪的主體中,有些并不具有合法的用人單位資格,這些單位被有關(guān)機關(guān)處理后,勞動者還能追回工資嗎?勞動合同法的回答是肯定的。


  解讀:勞動合同法不但規(guī)定由被處理的單位或者其出資人向勞動者支付勞動報酬,還規(guī)定了連帶責任條款“個人承包經(jīng)營招用勞動者給勞動者造成損害的,發(fā)包組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任”,目的只有一個:最大限度地保護勞動者。“面對即將施行的勞動合同法,那些侵犯工人權(quán)益的企業(yè),勞動成本將大大增加”,這是全國人大常委會委員信春鷹的一句忠告。

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