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　　一類企業(yè)：修正企業(yè)管理制度

　　張女士是一家世界500強企業(yè)的人事主管，勞動法出臺之后，正在考慮糾正合同期滿裁員不給補償?shù)淖龇�。一些企業(yè)更捷足先登，某傳媒集團人力資源管理人員早在合同法出臺之前就邀請一位合同法起草人為二三十名中高層管理人員進行了權威解讀。人事干部張小姐告訴記者，她首先要做的是修正之前企業(yè)勞動合同中約定的辭職賠償金的內容。

　　二類企業(yè)：一邊學法一邊觀望

　　“該怎么辦呢，最擔心的就是社保費和經濟補償金了，這兩筆的數(shù)目可是不小啊。”在一場大型《勞動合同法》講座的間隙，一家大型加工企業(yè)的人事主管張女士禁不住感嘆。據(jù)介紹，在該企業(yè)，只有少數(shù)骨干的職工才買了社會保險，大部分的一線工人都沒有社保。之前，企業(yè)裁員也沒有經濟補償，一旦《勞動合同法》實施，企業(yè)的人力資源成本壓力將大增。一家中型電子企業(yè)的人事主管李先生也是頗為擔憂。但是兩人最終商定的結論是，還得看政府的態(tài)度，如果政府執(zhí)行力度大，就趕緊改，如果政府監(jiān)督不到位，還是能混就混。

　　三類企業(yè)：把合同法看作一紙空文

　　擁有一家塑料管廠的關先生只在媒體上看到過對于《勞動合同法》的介紹，對于具體《勞動合同法》的內容，相當陌生。他對勞動合同法的反應是“監(jiān)督難，執(zhí)行難，很可能只是一紙公文。”他的理由是，如果政府能夠對每個企業(yè)都能公平監(jiān)督，那當然是好事，問題是政府不可能去檢查每一個企業(yè)對勞動合同法的執(zhí)行情況，那就讓企業(yè)有了鉆漏洞的機會。

　　勞動部門：企業(yè)別跟法律較勁

　　對此，廣州市勞動和社會保障局有關負責人表示，《勞動合同法》實施之后，勞動部門將依法辦事，決不會手軟。他告誡企業(yè)主，千萬不要讓自己的企業(yè)與法律對抗。