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武鋼:人力資源優(yōu)化并非簡單的“裁員”
COE > COE研究 > 正文 932 2015-12-16 09:01:49

針對近期武鋼被傳“裁員”的消息,武鋼集團(tuán)昨日向新京報記者表示,網(wǎng)傳的“裁員”消息實際是武鋼開展的人力資源優(yōu)化改革。

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針對近期武鋼被傳“裁員”的消息,武鋼集團(tuán)昨日向新京報記者表示,網(wǎng)傳的“裁員”消息實際是武鋼開展的人力資源優(yōu)化改革。
行業(yè)低迷引發(fā)“裁員”猜測
當(dāng)前,鋼鐵行業(yè)處于前所未有的低迷當(dāng)中。中鋼協(xié)數(shù)據(jù)顯示,今年前三季度,大中型鋼鐵企業(yè)主業(yè)的虧損額超過500億元。
近日業(yè)內(nèi)人士提供的一份“武漢鋼鐵股份有限公司各單位減員優(yōu)化目標(biāo)”表格,引發(fā)“武鋼裁員”猜測。
 武鋼稱并未改變職工勞動關(guān)系與薪資關(guān)系
14日晚間,武鋼集團(tuán)通過官方微信發(fā)布聲明稱,目前并沒有“裁員”,網(wǎng)傳的所謂“武鋼股份的人力資源優(yōu)化方案”中的“內(nèi)退”、“臨時歇工”等措施并沒有改變職工的勞動關(guān)系和薪資關(guān)系。聲明表示,武鋼股份作為上市公司,有權(quán)根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展需要自主作出經(jīng)營決策,武鋼集團(tuán)作為最大股東表示理解和支持。
昨日,武鋼集團(tuán)外宣部主任孫勁對新京報記者表示,武鋼依據(jù)中央關(guān)于深化國有企業(yè)改革的有關(guān)規(guī)定,實施人力資源優(yōu)化,是為了逐步實現(xiàn)黨的十八屆三中全會提出的“深化企業(yè)內(nèi)部管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的制度改革”,進(jìn)一步提高勞動生產(chǎn)率,扭轉(zhuǎn)目前的虧損局面。
孫勁表示,這項改革并不是現(xiàn)在才有的,以前也有過。“武鋼人力資源優(yōu)化改革將依據(jù)《勞動合同法》和企業(yè)內(nèi)部有關(guān)規(guī)定,逐步推進(jìn),依法維護(hù)職工合法權(quán)益,讓每一個愿意工作的職工有崗位。”
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