性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

HR的十層痛苦,你遇到幾個?
COE > COE研究 > 正文 942 邦成 2015-12-31 10:05:31

第一層痛苦:簡歷很多,找不到人。堆疊如山的簡歷,三秒鐘看一份簡歷,兩眼看的發(fā)脹。如今面對海投簡歷實在沒有辦法,招個本科生,幼兒園畢業(yè)的都投簡歷了,實在氣啊,在這樣浩瀚的簡歷中,招到合適的人才,簡直...

\
 
第一層痛苦:簡歷很多,找不到人。
 
堆疊如山的簡歷,三秒鐘看一份簡歷,兩眼看的發(fā)脹。如今面對海投簡歷實在沒有辦法,招個本科生,幼兒園畢業(yè)的都投簡歷了,實在氣啊,在這樣浩瀚的簡歷中,招到合適的人才,簡直就是大海撈針,實在痛苦。
 
第二層痛苦:簡歷少,找不到人。
 
招聘信息發(fā)布了一個月,零星幾張簡歷,叫我怎么招人,選擇余地那么小,招到合適的人怎么就那么難呢。給我一小水溝,就讓我撈一條大魚上來,怎么可能呢,人才啊人才啊,你什么時候把簡歷投過來。
 
第三層痛苦:HR認(rèn)為人合適,用人部門看不上。
 
我辛苦面試,千挑萬選,過濾了一批又一批,終于招到滿意的人,把人推薦給用人部門一看。“你招的都是些什么人,重新招。”一句拋過來,恨不得掐死部門經(jīng)理。
 
第四層痛苦:HR和部門經(jīng)理覺得合適,但老板給的錢少,人家不來。
 
HR無奈只能再招人,把人才市場撈了一遍又一遍,終于撈到了大魚,可氣的用人部門也很滿意,滿心歡喜的時候,老板臉一拉下來,說:“太貴了,我們請不起。”HR 這時候簡直有抽人的沖動。
 
第五層痛苦:部門經(jīng)理推薦的人不合適,你硬著頭皮要。
 
部門經(jīng)理的眼光就是不一樣,真不知道他是怎么看人的,推薦了一個人,完全不合適,沒辦法,只能沒有原則要了。
 
第六層痛苦:找到合適的人,老板突然說不要了。
 
蹦跶蹦跶跑去老板辦公室,想告訴老板,要的人招到了。剛到辦公室,老板說:“那個職位的人不要招了。”這個噩耗就如五雷轟頂啊。
 
第七層痛苦:找到合適的人,人不來了。
 
滿心歡喜,萬事具備啊,打電話給確定好的人。“喂,!@#¥%?8943 .&*。”然后對方一句“不好意思,!@¥?8943 .&*。”又將HR打入了無底深淵。
 
第八層痛苦:合適的人報道后,呆了一個月走了。
 
新人總算來了,都還不錯,還在適應(yīng)期。本以為可以緩一口氣了,可是干剛一個月又走了。為何總是遇人不淑啊。
 
第九層痛苦:合適的人報道后,呆了三天左右走了。
 
這次又招了一個滿意的,報道合同都簽了,可是干了三天就拍屁股走了,讓人空歡喜一場。
 
第十層痛苦:合適的人剛報道,接了個電話,就走了。
 
最狠的人,剛來報道,接了個電話就跑了,這么明目張膽太傷人自尊了。
 
這次又招了一個滿意的,報道合同都簽了,可是干了三天就拍屁股走了,讓人空歡喜。
推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實踐

    TRIZ理論與實務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計實戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
三级黄色网页一区| 亚洲国产成人无码网站大全| 日本乱伦网| 少妇高潮惨叫久久麻豆传| 色欲之一区二区| 欧美另类亚洲视频二区| 精品国产极品| 66av在线视频| 亚洲AV剧情久久久| 精品乱人轮久久久久久| 成人第一福利电影| 鲁啊鲁在线观看| 国产精品,你懂的| 日韩电影不卡一区| 久久精品国产久精国产爱| 亚洲国语精品无码| 亚洲中文字幕久久久久| 极品美女国产精品免费一区 | 日本一,二区视频| 中文字幕一本高清不卡| 一区二区三区在线精品| 亚洲加勒比少妇无码av| 变态另类视频| 国产美女嘘嘘| 久久国语视频偷拍| 校园春色亚洲区| 午夜人妻专区| 狠狠干天天射| 国产极品视频啪啪| 国产XX00| 一区二区精品视频蜜乳| 婷婷综合国产激情在线| 国产成人在线观看一区| 欧美人妻激情一二三区| 国产精品视频免费观| 国产精品二三四五区| 国产91精品亚洲福利在线观看| 中文字幕久久国语精品| 东京热日本黄色| 五月丁香六月综合缴清无码| 久久久久久久在|