一、11種情形
勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。
正常情況下，勞動合同到期，用人單位可以終止勞動合同，但在一些特殊情況下，勞動合同到期也不能與勞動者終止。依據(jù)勞動合同法、工傷保險條例、工會法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者勞動合同期滿，不能終止勞動合同的情形有11種：
1、勞動合同期滿時，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
根據(jù)《勞動合同法》第四十五條之規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
第四十二條規(guī)定的六種情形之一，就是“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，未進(jìn)行離崗前，職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人，在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”，也就是說在此情形下，即便勞動合同期滿，用人單位也不能終止勞動合同。
對此，《職業(yè)病防治法》第三十六條更明確規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
2、勞動合同期滿時，疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
第五十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。
3、勞動合同期滿時，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的，是否能終止勞動合同，需要視傷殘等級，區(qū)別對待。根據(jù)《工傷保險條例》:
如果職工因工致殘，被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，這時候企業(yè)不能因勞動合同期滿而與其終止勞動關(guān)系。
如果職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，則保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系；
如果職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿時，即可終止。
4、勞動合同期滿時，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
所謂醫(yī)療期，根據(jù)原勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，停止工作，治病休息，不得解除勞動合同的時限。
也就是說，職工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息時，雖然不能上班，但是用人單位在一定期間內(nèi)，不但不能隨意解除勞動合同，還要給予法定的病假待遇。
根據(jù)原勞動部勞辦函[1996]40號）規(guī)定，職工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文第34條的規(guī)定，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同；對其中經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。
5、勞動合同期滿時，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
也就是說，女職工在三期的，正常情況下，需續(xù)延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。
也就是說，一般來說，用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止勞動合同。但如果女職工屬違反計劃生育政策，則難以獲得法律的特殊保護(hù)，司法實踐中大多數(shù)意見認(rèn)為可以終止。
6、勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
之所以如此規(guī)定，是考慮到老職工對企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，但可能再就業(yè)能力較低，這是對老職工的保護(hù)。
現(xiàn)在法律設(shè)置這兩種情況的初衷，就是對無固定期限勞動合同進(jìn)行重新定位，在維持勞動力合理、有序流動的前提下，保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定。
當(dāng)然，無固定期限勞動合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，還是可以依法解除或終止的。
7、合同期滿時勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同
分析同上。
8、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的
這是對國企老職工的特別保護(hù)性規(guī)定。
在20世紀(jì)九十年代，勞動合同制度成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容。
但是考慮到國有企業(yè)的一些老員工，給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)，如果一下子將他們推向市場，由于年齡和技能因素，他們的競爭力較弱，很難再就業(yè)。
因此，為了保護(hù)老職工的利益，法律規(guī)定，用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制，需重新訂立勞動合同。
同時，勞動者只要符合“雙十”條件的，即連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，那么勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同。
9、勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的
這種情況下，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是否必須簽訂無固定期限勞動合同，理論和實務(wù)界存在爭議。
但是，全國絕大多數(shù)地區(qū)持該意見，如北京高院、廣東高院，浙江高院，江蘇等地均有明確意見；上海司法實踐中認(rèn)為用人單位可以單方終止勞動合同不再續(xù)訂。
10、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。
11、職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動合同期滿的
《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。
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2016-10-23 10:50:49