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2018-07-30 09:12:18

HR研究網(wǎng)第一屆互聯(lián)網(wǎng)&互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理創(chuàng)新論壇暨廣東省人力資源研究會(huì)深圳分會(huì)成立儀式圓滿成功！

HR研究網(wǎng)第一屆互聯(lián)網(wǎng)&互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理創(chuàng)新論壇暨廣東省人力資源研究會(huì)深圳分會(huì)成立儀式圓滿成功！

七月，這是一個(gè)生機(jī)勃勃，熱情似火，激情澎湃的季節(jié)，如同HR研究網(wǎng)第一屆互聯(lián)網(wǎng)&互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理創(chuàng)新論壇火爆的現(xiàn)場(chǎng)，參會(huì)人員爆棚，椅子一加再加！原定500人的論壇，到場(chǎng)700+，論壇圖文直播點(diǎn)擊15.11萬(wàn)+，處處都能感受到激情四溢，群情激昂的熱情。

2018年7月29日，HR研究網(wǎng)第一屆互聯(lián)網(wǎng)&互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理創(chuàng)新論壇在深圳科興科學(xué)園如期召開。本屆論壇由HR研究網(wǎng)、廣東省人力資源研究會(huì)主辦、捷仕達(dá)人才聯(lián)合主辦，在首席贊助：捷仕達(dá)人才，高級(jí)贊助：發(fā)工資網(wǎng)、深圳南油外服、云尋獵頭，普通贊助：佩琪集團(tuán)、獵狗招聘助手，專項(xiàng)贊助：陽(yáng)光賽賽，獨(dú)家報(bào)名平臺(tái)：互動(dòng)吧，戰(zhàn)略合作單位：正宇商學(xué)院、眾智源教育、知恒律師、高級(jí)HR氧職吧、廣東HR俱樂部、漢輝品牌設(shè)計(jì)、三茅網(wǎng)、一覽、一點(diǎn)工具，綜合媒體：HR沙龍、盛世三人行、《人力資源》等單位的鼎力支持下，HR研究網(wǎng)第一屆互聯(lián)網(wǎng)&互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理創(chuàng)新論壇成功舉辦。

本屆論壇共分為兩大議程，一是廣東省人力資源研究會(huì)深圳分會(huì)成立儀式，二是互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿企業(yè)嘉賓現(xiàn)場(chǎng)分享。首先進(jìn)行的是廣東省人力資源研究會(huì)深圳分會(huì)成立儀式。

廣東省人力資源研究會(huì)成立于2013年10月20日，是經(jīng)廣東省民政廳批復(fù)成立的，由中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、暨南大學(xué)、華南師范大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)等13所高等院校和4家企業(yè)共同發(fā)起的省級(jí)專業(yè)學(xué)會(huì)。為了更好地加強(qiáng)與地方會(huì)員的聯(lián)系，在廣東省各地區(qū)城市開展人力資源行業(yè)學(xué)術(shù)研究與業(yè)務(wù)交流，提高組織活力，發(fā)揮地方優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大研究會(huì)影響力，經(jīng)戰(zhàn)略決策委員會(huì)審議通過，決定成立廣東省人力資源研究會(huì)深圳分會(huì)。

廣東省人力資源研究會(huì)深圳分會(huì)成立儀式出席的領(lǐng)導(dǎo)有：深圳市南山區(qū)人力資源局邵侃彥局長(zhǎng)、廣東省人力資源研究會(huì)許國(guó)彬會(huì)長(zhǎng)、戴正庚顧問、伍江平副會(huì)長(zhǎng)、郭愛東副秘書長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)出席，共同參加深圳分會(huì)成立儀式，見證廣東省人力資源研究會(huì)深圳分會(huì)成立歷史性一刻。

成立儀式上，廣東省人力資源研究會(huì)許國(guó)彬會(huì)長(zhǎng)為深圳分會(huì)成立致辭，并頒發(fā)廣東省人力資源研究會(huì)深圳分會(huì)牌匾。

廣東省人力資源研究會(huì)許國(guó)彬會(huì)長(zhǎng)為深圳市南山區(qū)人力資源局邵侃彥局長(zhǎng)，頒發(fā)廣東省人力資源研究會(huì)學(xué)術(shù)委員聘書。

廣東省人力資源研究會(huì)深圳分會(huì)在各界領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持下，成立儀式圓滿結(jié)束！深圳分會(huì)成立將為今后深圳市人力資源學(xué)術(shù)研究交流搭建更好的溝通交流平臺(tái)。

深圳分會(huì)成立儀式閉幕后，緊接著進(jìn)行的是本屆論壇的第二個(gè)議程，嘉賓分享環(huán)節(jié)。在論壇伊始，聯(lián)合主辦單位捷仕達(dá)集團(tuán)合伙人賈澤偉，HR研究網(wǎng)創(chuàng)始人、廣東省人力資源研究會(huì)執(zhí)行秘書長(zhǎng)曾祥兵為本屆論壇成功召開進(jìn)行致辭。

首先分享的是百森咨詢創(chuàng)始人&原華為技術(shù)全球招聘總監(jiān)冉濤老師，冉老師給我們帶來(lái)的是《奇人奇法打造成功戰(zhàn)隊(duì)--華為成功人力資源實(shí)踐分享》主題分享。冉老師從“以客戶為中心、以?shī)^斗者為本”的華為人力資源核心理念出發(fā)，就如何建立人才選拔標(biāo)準(zhǔn)、戰(zhàn)略解碼、組織與組織績(jī)效管理、個(gè)人績(jī)效管理、多元化激勵(lì)體系、干部管理等方面分享華為成功人力資源管理實(shí)踐。最后冉老師分享了任正非的名言：在公司改變命運(yùn)的途徑有兩個(gè)，一是奮斗、二是貢獻(xiàn)，結(jié)束本場(chǎng)精彩分享。

隨著國(guó)稅地稅征管體系改革，企業(yè)用工成本在逐年上漲，并且社�；轱L(fēng)險(xiǎn)大，補(bǔ)繳成本更高，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低成本，實(shí)現(xiàn)薪稅優(yōu)化是當(dāng)下困擾著眾多企業(yè)的難題。我們邀請(qǐng)到了現(xiàn)任BTOP公司董事長(zhǎng)，發(fā)工資網(wǎng)創(chuàng)始人，國(guó)內(nèi)首位具有世界500強(qiáng)管理經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法、稅法、會(huì)計(jì)法與金融法跨界的薪稅優(yōu)化專家程向陽(yáng)老師，進(jìn)行了《社保入稅與個(gè)稅改革下的工資發(fā)放與薪稅優(yōu)化--如何依法降低合規(guī)成本，實(shí)現(xiàn)多發(fā)工資》的主題分享，使我們對(duì)優(yōu)化薪稅支出，讓人力資源變成利潤(rùn)中心的獨(dú)到見解，有了全新的認(rèn)識(shí)。

我們正從IT時(shí)代進(jìn)入了DT時(shí)代，未來(lái)的人力資源管理？未來(lái)的工作模式？未來(lái)的企業(yè)發(fā)展？DT時(shí)代的人力資源管理？捷仕達(dá)總經(jīng)理劉光云老師就《數(shù)字化人力資源服務(wù)驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展》這一主題與大家進(jìn)行分享，劉老師是畢業(yè)于北京大學(xué)匯豐商學(xué)院和華南師范大學(xué)人力資源專業(yè)，在人力資源領(lǐng)域具有前瞻性的戰(zhàn)略格局和視野，在產(chǎn)品迭代、服務(wù)升級(jí)、業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型及創(chuàng)新方面，一直走在行業(yè)前列。劉老師對(duì)未來(lái)人機(jī)協(xié)作、技術(shù)賦能、資源重新配置的工作模式變化，以及未來(lái)人力資源管理雇傭環(huán)境和雇傭方式改變，HR的核心工作招聘與人事管理數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用場(chǎng)景進(jìn)行精彩分享。

如何做好創(chuàng)業(yè)型組織建設(shè)與人才獲��？元征科技人力資源副總裁李春夫老師進(jìn)行了精彩的分享，李老師是亞洲領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)研究院高級(jí)研究員，中國(guó)500強(qiáng)講師，北京大學(xué)、中南大學(xué)總裁班講師。李老師提出創(chuàng)業(yè)型組織架構(gòu)設(shè)計(jì)則必須與戰(zhàn)略相匹配。并展望未來(lái)的組織--DAO，戰(zhàn)略到執(zhí)行的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力模型（BLM）。提出創(chuàng)業(yè)型組織人才獲取的邏輯是“四點(diǎn)一線”，應(yīng)是“選用留育”，而不是“選育用留”。

績(jī)效管理是一個(gè)世界性的難題，績(jī)效管理之難，難在何處？小牛資本薪酬績(jī)效部總監(jiān)&共享服務(wù)部總監(jiān)金禮銘老師對(duì)《這些年我們對(duì)績(jī)效管理的誤解》這一主題進(jìn)行了精彩的分享。金老師提出“先天營(yíng)養(yǎng)不良”是績(jī)效管理成敗的關(guān)鍵，而不是績(jī)效管理機(jī)制本身�？�(jī)效管理不僅僅是HR的模塊之一，從廣義上講就是企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)管理�？�(jī)效管理本身就是一個(gè)不完美的、制造矛盾的機(jī)制，必須容忍績(jī)效管理瑕疵�？�(jī)效管理是一個(gè)長(zhǎng)期的、系統(tǒng)性的工程，直線主管才是績(jī)效管理的主導(dǎo)者和第一責(zé)任人，轉(zhuǎn)變?nèi)藗儗?duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)遠(yuǎn)比提供方法工具更重要。

十五年前，互聯(lián)網(wǎng)是逃避現(xiàn)實(shí)的好地方，現(xiàn)在，現(xiàn)實(shí)是逃避互聯(lián)網(wǎng)的好地方。隨著機(jī)器自動(dòng)化、人工智能、大數(shù)據(jù)、醫(yī)療突破，在新技術(shù)、新概念、新模式環(huán)境中，上海外服集團(tuán)人事管理部總裁助理王穎達(dá)老師與大家分享了人力資源的新視野。王老師畢業(yè)于中歐國(guó)際工商學(xué)院工商管理碩士，在人力資源服務(wù)、教育培訓(xùn)、員工管理等領(lǐng)域有超過十五年的豐富經(jīng)驗(yàn)。王老師在本屆論壇上對(duì)前沿的大數(shù)據(jù)、人工智能、機(jī)器人等技術(shù)和商業(yè)模式的創(chuàng)新變革，對(duì)新時(shí)代人力資源發(fā)展的影響和改變，以及未來(lái)的一些演進(jìn)趨勢(shì)思考進(jìn)行了精彩的分享。并提出未來(lái)隨著互聯(lián)網(wǎng)模式跨界融合的演進(jìn)，打敗我們的不再是友商的競(jìng)爭(zhēng)力，而被是商業(yè)模式的迭代，被這個(gè)時(shí)代打敗。

招聘難是HR面對(duì)的共同難點(diǎn)，哪么如何應(yīng)用新技術(shù)、新思維改變招聘行為，實(shí)現(xiàn)高效招聘呢？東寶集團(tuán)AI事業(yè)群合伙人、CEO張征峰老師進(jìn)行了《從互聯(lián)網(wǎng)+招聘到AI+招聘》的主題分享。張老師從招聘的進(jìn)化史互聯(lián)網(wǎng)+招聘，演進(jìn)如今AI+招聘的應(yīng)用技術(shù)進(jìn)行分享，并對(duì)AI+招聘獵狗招聘助手運(yùn)用場(chǎng)景進(jìn)行分享，對(duì)AI+招聘未來(lái)自然語(yǔ)義+深度學(xué)習(xí)，人才大數(shù)據(jù)，AI面試官的應(yīng)用場(chǎng)景進(jìn)行分享演示，讓大家對(duì)AI+招聘的應(yīng)用技術(shù)有了新的認(rèn)識(shí)。

隨著人工智能行業(yè)的興起，人工智能行業(yè)專業(yè)人才需求爆發(fā)，供給不足，專業(yè)人員招聘難度大。如何招聘人工智能行業(yè)專業(yè)人才呢？平安科技招聘總監(jiān)楊潔老師進(jìn)行了《人工智能行業(yè)專業(yè)人才招聘探索》的主題分享。楊老師首先對(duì)人工智能行業(yè)人才供求現(xiàn)狀進(jìn)行深度分析，然后對(duì)招聘過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的重點(diǎn)注意事項(xiàng)做了重點(diǎn)介紹，最后對(duì)人工智能行業(yè)人才招聘以及招聘網(wǎng)站和社交網(wǎng)站應(yīng)用進(jìn)行了精彩分享。讓我們對(duì)招聘人工智能行業(yè)專業(yè)人才渠道有了新的認(rèn)識(shí)。